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兼职违反劳动法吗
劳动法
有说不准
兼职吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第(四)条就是说的
兼职
问题...
大学生在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
在工伤期间去做
兼职
算
违法劳动法吗
答:
员工在工伤期间做
兼职
是属于违法的,如果单位发现就可以以此和员工解除劳动关系,仅仅只要结清员工工伤赔偿,不用支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律分析在工伤期间去做兼职算
违劳动法
。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤一般都在一定时期...
兼职
不签协议
违反劳动法吗
?
答:
劳动法
有规定
兼职
是可以不签合同的。但是,劳动者如果主张是全日制用工,企业很难举证双方是非全日制用工,所以书面合作最好还是签。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,...
员工
兼职
是否
违法
?
答:
劳动合同法
不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事副业。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不
违反
单位规定和利益,这也无可厚非。
兼职
:区别于全职,是指...
兼职
受
劳动法
保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?
答:
受保护的,没签劳动合同单位
违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
劳动法
关于大学生
兼职
的规定
答:
另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
需要签合同吗? 1、尽管我国
劳动法
并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬...
大学生利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动法
保护
答:
这样的案例在身边可以随手拈来。例如前不久的 “洋快餐涉嫌
违法
用工”话题。身边同学也常出现做家教拿不到钱,做
兼职
被莫名扣工资等等。那大学生勤工俭学是否受法律保护呢?根据
劳动法
中 劳动法的适用主体:劳动法的适用主体是部分劳动者与用人单位。根据本条规定,事业组织、社会团体和与之建立劳动合同...
做两份工作
违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,劳动者与两家用人单位签订劳动合同,并且同时做两份工作的,
违反劳动合同法
规定,用人单位可解除劳动合同。也就是说,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位
兼职
,那么就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究责任,对其...
请问下新
劳动法
对
兼职
员工的保护有那些?
答:
劳动者如果隐瞒履历,有可能成为惩罚解雇的对象(法第39条第2项)。其次,《
劳动合同法
》把劳动合同的全面履行作为履行劳动合同的基本原则(法第29条)。在市场经济国家较为成熟的
劳动法
理论中,把“不得
兼职
”作为劳动合同的附属的诚信义务,就是“全面履行”原则的要求。因此,《劳动合同法》对兼职也...
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