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兼职违反劳动法吗
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过
答:
1. 法律主观:
兼职
在
劳动法
中被称作非全日制用工,这种工作形式受到劳动法的调整和保护。2. 非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。3. 从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同。但是,新签订的劳动合同不得影响先前合同的履行。4. 法律客观:根据《
劳动合同法
》第68条的...
休息时间
兼职违反劳动法
答:
8. 法律客观:《
劳动合同法
》规定,欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。用人单位不得免除法定责任、排除劳动者权利。9. 劳动者有严重过失或
违反
规定,用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响完成...
做
兼职违反劳动
合同吗
答:
法律主观:
兼职
合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工,双方当事人可以签订劳动合同,也可以订立口头协议,并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律客观:《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见的通知》第十二条,在校生利用...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后
兼职
并不
违反劳动法
。员工在下班后是可以兼职其他工作的,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事
副业
,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
劳动法
规定不可以
兼职吗
答:
所以要看劳动合同的约定。有的单位在劳动合同中明确约定劳动者不能
兼职
,有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职。 根据规定,在全日制劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及
违反劳动
合同的责任。 1、劳动合同应当约定期...
员工在外面
兼职违反劳动法吗
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (...
劳动法
对
兼职
的规定
答:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据《
劳动法
》,非全日制用工是一种以小时计酬为...
在校生
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
用人单位不必与其签订《
劳动法
》意义上的劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事
兼职
的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。用人单位应当按照《劳动法》的规定,对从事兼职的在校生应当实行同工同酬,工资不得低于最低标准,按规定支付加班费,并不得有收取押金等
违法
行为。即除了用人...
大学生在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
国家
劳动法
中规定
兼职
时间每天不超过
答:
1. 在国家
劳动法
中,
兼职
被视为非全日制用工,这种工作形式受到劳动法的调整和保护。2. 从事非全日制用工的劳动者与雇主可以签订口头协议。3. 劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。4. 根据《
劳动合同法
》第68条的规定,非全日制用工通常以小时计...
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