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公司闭店员工补偿标准
公司
倒闭
员工补偿标准
2022
答:
具体
的赔偿
办法为:1、
员工
在
公司
工作每满一年的,给予一个月工资的经济
补偿
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,给予一个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司
倒
闭员工
两年怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司
倒
闭员工
工作两年应当
赔偿
两个月工资。公司倒闭劳动合同终止的,应当支付员工经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
公司
倒闭
员工补偿标准
2022
答:
公司
倒闭
员工补偿标准
2022:1、公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
公司
撤
店员工补偿标准
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资
标准
支付。月工资的计算标准是:按照国家有关
规定
,经济
补偿
金的月工资为
企业
正常生产情况下,
职工
解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。用人单位提前解除劳动合同需支付
赔偿金
:1、在劳动合同期...
企业
若是倒闭,
员工
可以得到什么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
门店倒
闭员工
怎么
赔偿
答:
根据劳动法,
公司
倒闭,应按
规定
给予
员工
解除合同
补偿
金,
标准
为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
企业
破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的, 如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产...
酒店倒
闭员工
有
赔偿
吗
答:
公司
一旦倒闭意味着将要解除与
员工
之间的劳动合同,这也属于法律允许的解除劳动合同的情形之一。用人单位因自身原因解除合同的,应当支付劳动者相应的
补偿
金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
撤
店员工补偿标准
答:
法律分析:
公司
撤店需要对
员工
调岗的,属于劳动合同内容的重大变更,应当与劳动者协商一致,如协商
补偿
的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
店铺倒闭辞退
员工
要
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
门店倒
闭员工
怎么
赔偿
没签合同
答:
一、
公司
倒闭没签合同怎么
赔偿员工
1、公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。
职工
还可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济
补偿
金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
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