什么情况下公司可以扣员工工资？

Question

如题所述

Answer 1

其实扣员工工资没有所谓的什么情况，也就那么几条，其实说白了，扣工资都是领导规定的，只要这个条例没有违背良心，没有任何的不合理，只要他写上去你违规了，就会被扣工资，所以说不要在乎扣工资，应该在乎的是不要做错事。

第一条当然就是迟到啦，这个一方面也能看出你对工作的态度，所以老板会很重视。第二条就是请假，不管你是病假婚假还是事假，毕竟你都没来上班嘛，扣工资也正常。第三条就是矿工了，这个就纯属是你在搞事情了，很多公司如果遇见矿工情况的话是会直接辞退的。

Answer 2

首先，公司如果可以扣除员工工资，一定是这个员工触犯了公司已经制定过的某项规定，而这项规定已经明确说明了扣除工资的数额，那么公司就有理由来扣除员工工资了。

举个例子，有的公司明确规定员工迟到就需要扣除100元工资，我记得以前我们单位对于迟到10分钟以内的员工扣除50元工资，对于迟到大于10分钟小于30分钟的员工扣除200元工资，超过30分钟无故迟到的员工扣除本月工资的3分之一，这项规定自公司建立起就进行了，所以公司有理由通过扣除工资的方式来管理公司员工让他们建立起上班良好的时间管理理念。

另外，有的公司在开设做某项项目时，如果由于员工个人原因耽误了项目完成周期，或者项目中由于员工的失误导致公司增加了某项成本开支，那么这项额外需要负担的费用也是需要通过员工工资来扣除抵消，当然自己出了错自己来承担责任，这一项本也无可厚非。

还有一点，关于扣除员工工资，有的上司特别爱使用这个手段，比如说某某下属做事不积极，就说你如果在三天之内完成不了，我来扣除你的工资，当然一方面也是通过恐吓的方法希望员工有时间观念，能积极主动认真完成事情，一方面也是为了树立自己的权威，毕竟上司是有这个权利，希望员工能够协同上司一起把这件事情做好，总之，公司如果更讲究一些人情化一般不会无缘无故来扣除员工工资的。