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公司禁止谈论工资
为什么
公司
不让员工之间
谈论薪水
?
答:
那么员工之间的关系就会单纯很多,这也有利于正常同事合作关系的进行。试想一下,如果
公司薪资
透明,那我们的人际关系上将会出现非常多的问题。虽然薪资保密对
企业
来讲有着诸多好处,但是从员工的角度上来讲,员工是希望得知其他同事的
工资
的,而且这种事情是不可能被彻底
禁止
的。
为什么
公司
不让员工之间
讨论工资
?
答:
所以说,为了平衡员工的心理,老板们也是无所不用其极,绞尽脑汁,才想出来一系列惩罚措施,不让员工之间互相
讨论工资
。总而言之,
公司
有公司的考虑,老板有老板的想法。既然大多数公司,
不允许
员工之间互相讨论工资,肯定也是综合权衡的结果。这样做不仅对公司有利,对员工也有利。不过员工们私下还是会...
为何
企业
忌讳员工之间
谈论工资
?
答:
此外,
禁止谈论工资
也可以限制员工之间的互动行为,以免产生一些不必要的矛盾,从而影响
公司
的管理秩序。总体而言,一个
企业
应该严格要求其员工不得随意口头或书面谈论他们的工资情况,以保护企业的保密性,实现企业的正常运作,增强企业之间的合作意识和团队精神,确保企业的可持续发展。原文链接:抒怀驿站 ...
为什么有些
企业
忌讳同事之间
谈论工资
问题?
答:
当同事不了解工资时,可以减少不必要的比较或嫉妒。无论在任何
公司
中,
禁止
询问薪水的话题都已成为大多数公司认可的规则。任何不问薪水就能做所有事情的人,也可以表明该雇员具有一定程度的工作经验。如果同事之间总是去
讨论工资
的话,可能会对公司的形象或者是在员工的心里面的好感度造成影响,因为如果公司...
公司禁止讨论工资
是为啥?
答:
对内
禁止讨论工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌
公司
在制度上是否有问题。而市场化的
企业
中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。...
为什么有的
企业
不能
讨论工资
?
答:
为什么某些
企业
很忌讳同事们相互谈工资呢?肯定有人会说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”,当然是有一定道理的,不讨论就会少有攀比和不满情绪,员工对薪资的数字也不会那么敏感,更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因,以下两点也很重要:对内
禁止讨论工资
最主要的目的就是“维稳,...
为什么职场中
薪资
待遇是「
谈论
禁区」?
答:
职场中薪资待遇是一个敏感话题,主要是因为:隐私保护:薪资待遇属于个人隐私范畴,
公司
也会将薪资信息保护起来,不会公开透露给外界。因此,如果在职场中公开
讨论薪资
待遇,可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧:薪资待遇是一个非常个人化的话题,不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中...
公司
不准员工
讨论工资
的原因是什么?
答:
维护
公司
文化:有些公司认为
讨论工资
是一种不正式的行为,不符合公司的工作文化,希望员工能够尊重公司的规定和价值观。不过,值得注意的是,如果公司在劳动法规定范围内
禁止
员工讨论工资,这是违法的。根据《劳动法》相关规定,员工有权要求公司公开其薪资和福利待遇,公司不得以任何形式阻止员工行使这一权利...
公司不允许
员工私下
讨论工资
,这是为什么?
答:
很多
公司
在新人入职培训的时候,就会特别告诉新人不可以私下
讨论工资
,或者是领导看到员工私下讨论工资也会找相关人员进行谈话,很多人不理解,我们今天来说说为什么公司都
不允许
员工私下讨论工资。原因一:不利于员工内部的和谐试想一下,和你同部门,同时工作内容和工作的结果都和你差不多的,但是有一天你...
公司
规定不许员工私下
讨论薪资
待遇,这是什么原因呢?
答:
企业需要维护一部分高薪职位职工的工作主动性。对于大部分高薪职位职工而言,她们并不愿意别的同事了解自己的真正薪资待遇。终究,“躺着赚钱”和“财不外露”,是大多数职场人士的工作细则。因而,
公司严禁
职工私底下
讨论薪水
话题讨论,也是为了维护高薪职位职工的积极性。终究,高薪职位职工大多数都是企业核心...
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