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公司禁止谈论工资
公司
对内不谈
工资
的真正原因是什么?
答:
对内
禁止讨论工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌
公司
在制度上是否有问题。而市场化的
企业
中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。...
在
公司谈论工资
是不是不合适?
答:
打听工资是一个敏感的话题,涉及到个人隐私和
公司
内部机密。在一些文化中,
谈论工资
被视为不礼貌或不合适的行为。而在其他文化中,谈论工资可能是透明和公平的一种表现。在现实生活中,有些公司和组织可能有明确的规定
禁止
员工之间
讨论工资
。这是为了避免引发不必要的纷争和不公平感。然而,其他公司可能鼓励...
为什么很多
公司
要明文
禁止
,员工相互间打听
工资
?
答:
换句话说,如果某个猎头知道了你的工资,那就有可能过来挖人。如果自己经受不住诱惑,那肯定机会选择跳槽。所以,大多数
企业
是
禁止
员工互相打听工资的。第三,便于管理,其实对企业来说,公布员工的薪资也不是什么大事。毕竟关系比较好的同事,他们之前也会
讨论薪资
的问题。但之所以明文规定不准员工私下...
为什么
公司不允许
员工
谈论工资
答:
不仅有很多
公司禁止
员工
讨论工资
,甚至还有一些写到了就业合同和员工守则里。主要的原因是公司要维持内部的稳定,在职场没有绝对公平的事情,不能放开员工讨论工资,容易造成攀比的心理,最重要的是会让公司人心不稳,员工容易产生消极怠工的心理。一、维持公司稳定 在公司不同的发展阶段,对人才的需求程度不...
为什么
公司
内部
禁止讨论工资
?
答:
第一点:对内
禁止讨论工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌
公司
在制度上是否有问题。而市场化的
企业
中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、...
讨论薪资
被辞退合法吗
答:
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。员工间交流工资被开除合法吗?许多
公司禁止
员工
讨论工资
,有些甚至写下了雇佣合同和员工守则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在...
员工之间可以互相
讨论工资
吗?
答:
在工作场所中,
工资
通常被视为个人隐私的一部分,而且许多
公司
都有政策
禁止
或限制员工之间互相
讨论
和揭露工资信息。这是为了维护公平和平等的原则,以避免产生内部不满和不公平的情况。互相打听工资可能会带来以下问题:1. 不公平感:如果员工之间了解到他人的工资比自己高,可能会产生不公平感和不满情绪。
公司不允许
员工私下
讨论工资
,这是为什么?
答:
很多
公司
在新人入职培训的时候,就会特别告诉新人不可以私下
讨论工资
,或者是领导看到员工私下讨论工资也会找相关人员进行谈话,很多人不理解,我们今天来说说为什么公司都
不允许
员工私下讨论工资。原因一:不利于员工内部的和谐试想一下,和你同部门,同时工作内容和工作的结果都和你差不多的,但是有一天你...
很多
公司不允许
员工私下议论
工资
,这是因为什么?
答:
第二,建立了公司公平和正义的良好形象。许多
公司禁止
雇员
讨论薪酬
,主要害怕员工知道付款是不一致的,影响老板的形象,不能做一碗水。事实上,很多次,老板也很难,因为公司更好的发展,必须采取差分工资系统,表达良好的自然愿意照顾它,它很糟糕,而且没有基本的薪水。然而,在表面上,它仍然非常平静,...
公司
同事问你
工资
待遇,怎么回复?
答:
同事之间互相打听工资待遇并不是一个好主意。以下是一些原因:1.
公司
政策:许多公司都有严格的薪酬保密政策,
禁止
员工之间互相
讨论工资
待遇。如果被发现违反这一政策,可能会受到警告、罚款甚至解雇等惩罚。2. 不公平感:了解同事的工资待遇后,可能会产生不公平感。如果发现自己和同事的工作职责相似,但...
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