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公司禁止谈论工资
为何很多
公司禁止
员工私下
讨论工资
薪酬?
答:
还有一种,就是入职的时候会让员工提出
薪资
要求,如果低于
企业
的预期,那企业就会节省这笔开支,他们就想钱花的少人还干活好,要是大家都谈论的话,那这个提薪资比较低的同事内心会非常不满意的,搞不好还有可能因此离职,所以薪资内部
禁止讨论
,这是对的,这样有利于
公司
的内部团结和发展。
为什么
不允许
员工私底下
讨论薪资
?
答:
不能为了劳动者共同的利益而作为整体来跟资本家进行关于利益分配的谈判。如此以来,公司更容易管理员工,或者说更容易压榨员工的剩余价值。但是实际上的情况是,世上没有不透风的墙。
公司不允许
员工私下
讨论薪资
,员工看起来也遵守了这个规定。可是,最后大家还是知道了彼此的薪资,像一个公开的秘密一样。
公司
不让
讨论工资
合理吗?
答:
对内
禁止讨论工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌
公司
在制度上是否有问题。而市场化的
企业
中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。...
怎么看待职场上
不允许
同事间交流
工资
?
答:
我觉得挺合理的,这样可以减少很多矛盾,但是前提是你的
工资
发放也是合理的,最起码满足大多数的利益。职场中可能有小肚鸡肠斤斤计较的人,不看别人做了多少工作就眼红别人的工资比自己高,所以领导保证相对的公平是铁的原则。如果可以做到这样即使员工之间交流工资也没有什么太大影像,最多得罪几个眼高手...
密薪制违背劳动法,自己的
工资
为什么不能
讨论
?
答:
终究,“躺着赚钱”和“财不外露”,是绝大多数职场人士的工作细则。因而,
公司严禁
职工私底下
讨论薪水
话题讨论,都是为了保护高薪职位职工的工作积极性。终究,高薪职位职工大部分全是企业的核心人力资源财产,而公司通常必须照料他们的体会。最后,公司不可以职工探讨薪资难题,是为了防止引起新员工的消极怠工...
大
公司禁止讨论薪资
,是因为什么?
答:
大
公司禁止讨论薪资
,是因为什么?1.真正保密的原因不仅仅是薪酬结构不合理,还有员工不满意或者有差距的原因。真正的问题在于,企业需要通过隐私的薪酬来引起员工之间的猜疑和矛盾,从而将员工与企业的对抗变成员工之间的明争暗斗。怎么才能多拿工资?许多人会毫不犹豫地说,如果你表现得更好,你可以升职...
有些
企业
为什么不能
讨论工资
?
答:
这应该不是有些
企业
,而是所有企业都忌讳的事吧。从我毕业开始找工作时,进入的每一家
公司
的人事,最先的一个或者其中一个要求必定是同事之间不可以
讨论工资
。一开始,我也想不明白为什么。几年的工作下来以后,就自然明白原因了。原因其实很简单,杜绝员工之间的攀比心理,同时减少企业不必要的支出,也...
怎么看待职场上
不允许
同事间交流
工资
?
答:
然而,我也认识到透明度在一些情况下是重要的,特别是当存在潜在的性别或种族
薪资
差距时。在这种情况下,
公司
应该建立公平的
薪酬
体系,并通过透明的
工资
政策来消除不平等。透明度和公平性是建立健康的职场环境和员工满意度的重要因素。总的来说,职场上
不允许
同事间交流工资的规定有其合理性和背后的考虑。
你知道招聘单位为什么会明文
禁止
员工相互打听
工资
?
答:
招聘单位
禁止
员工互相打听
工资
是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成
公司
在人力方面的巨大支出,更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福,当跟员工之间知道他们的工资差距,他们的幸福感就会消失。
公司禁止
员工
讨论工资
,你感觉这是合理的吗?
答:
公司禁止
员工
讨论工资
,你感觉这是合理的吗?一、我认为合理,这样能够防止员工们攀比,不会伤害同事们的和气。很多公司都有这样的规定,那就是工资是在保密协议里的,员工们不能随意讨论。对于这样的员工,很多员工觉得没有必要,认为每个人的工资都应该清晰透明,不能对员工有所隐瞒。不过,我特别支持...
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