66问答网
所有问题
当前搜索:
公司禁止谈论工资
很多
公司不允许
员工私下议论
工资
,这是因为什么?
答:
第二,建立了公司公平和正义的良好形象。许多
公司禁止
雇员
讨论薪酬
,主要害怕员工知道付款是不一致的,影响老板的形象,不能做一碗水。事实上,很多次,老板也很难,因为公司更好的发展,必须采取差分工资系统,表达良好的自然愿意照顾它,它很糟糕,而且没有基本的薪水。然而,在表面上,它仍然非常平静,...
公司严禁讨论工资
,我要如何才能知道同事的工资呢?
答:
当年到一家外企上班,在做新员工培训的时候,说到
公司
的
薪酬
制度,讲到了其中一点,就是除了实习生,毕业生的
工资
,明码标价意外,其他人的
薪资
都是保密的。 这个时候,有个同事就提问:“工资为什么要保密,如果能做到公平公正的话,那保密什么意义呢?” 这个时候,老师就说:“公司是为了保护你啊。” 然后,老师讲了一个例...
在
公司
里,为什么不能
讨论工资
?
答:
这应该不是有些
企业
,而是所有企业都忌讳的事吧。从我毕业开始找工作时,进入的每一家
公司
的人事,最先的一个或者其中一个要求必定是同事之间不可以
讨论工资
。一开始,我也想不明白为什么。几年的工作下来以后,就自然明白原因了。原因其实很简单,杜绝员工之间的攀比心理,同时减少企业不必要的支出,也...
有人说在职场中忌讳谈
工资
,是什么原因?
答:
比如敏感问题不能说,比如领导的个人隐私,上级之间的恩怨,或者涉及
公司
利益的私事等等。一旦
讨论
,他们会给自己带来很多麻烦。在职场上,升职加薪之前,首先要做的是保护好自己,保证自己在公司立足。如果你想在职场上不犯错,还有一点是你不能碰的,那就是不要和同事谈
工资
和收入。作为员工,有些公司明...
禁止
员工
讨论工资
是否合理?这样的制度有什么意义呢?
答:
人的能力有多少,
薪水
固然有多少,但有些职工由于关联缘故,可以拿到更多薪水。这种事被其他职工了解,心理状态当然不均衡。适用于有
公司严禁
职工中间探听薪水,关键是为了避免职工之间进行盲目攀比,由于每个人岗位不一样,分工不同,水平不一样薪水也自然不一样,可是很多员工会爱打听其他人薪水,如果你觉得...
公司
规定
禁止讨论工资
合法吗
答:
大部分
企业
都会
禁止
员工私下
讨论工资
,但是这种事情却是屡禁不止的。那么我们私下讨论工资合适吗?企业为什么要禁止我们讨论工资呢?【1】对
公司
保持忠诚 对于企业来讲,制定员工工资的保密制度,能够使员工对公司更加的忠诚。如果员工之间互相不知道彼此的工资,那员工之间的利益牵扯程度就会降低,员工一心为...
中国员工之间可以
讨论工资
吗?
答:
在中国,与同事
讨论薪资
属于敏感话题。尽管不少国内
公司
鼓励透明化薪资体系,但仍有一些
禁止
员工
讨论工资
的规定。对于这个问题,就需要根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规来进行回答。根据《中华人民共和国劳动法》,员工有权知道自己和同事的工资。然而,在实际执行过程中,由于多种因素的制约,如
企业
...
公司
不让说
工资
,合理吗?
答:
对内
禁止讨论工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌
公司
在制度上是否有问题。而市场化的
企业
中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。...
公司
不让
谈论工资
,如何回答呢?
答:
如果对方等级比较高,可以问:“你觉得我可以拿多少?”这样的反问会得到同事对你的评价,当得到对方的回答后,只要比他预估的工资低一些就可以了。2、转移话题 既然
公司不允许讨论工资
,你不想回答的时候可以转移话题,如:“反正够我买件新衣服的,最近几家店在打折,要不要一起去啊。”3、含糊其辞...
为什么同事间很忌讳
讨论工资
?
答:
会造成
公司
用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反,这样对公司和个人都是不利的。2.影响同事之间的关系。大家
讨论工资
,难免会进行比较,如果自己的工资比别人低了,难免心里不平衡。可能会让当事人对公司和对同事都产生不满情绪,工作态度不积极。有的人甚至不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜