为什么职场中薪资待遇是「谈论禁区」？

Question

如题所述

Answer 1

职场中薪资待遇是一个敏感话题，主要是因为：

隐私保护：薪资待遇属于个人隐私范畴，公司也会将薪资信息保护起来，不会公开透露给外界。因此，如果在职场中公开讨论薪资待遇，可能会涉及到隐私泄露的问题。

情绪和分歧：薪资待遇是一个非常个人化的话题，不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中公开讨论薪资待遇，可能会引起一些情绪上的波动和分歧。

形成固定印象：如果在职场中公开讨论薪资待遇，可能会形成一些固定的印象，比如“这个人工资很高，那个人工资很低”，这样会影响到人际关系和职场合作。

虽然职场中薪资待遇是一个讨论禁区，但是在谈判、评估自己的薪资水平时，适当地了解市场行情和同行业同职位的薪资水平是有必要的。

Answer 2

在职场中，薪资待遇通常是一个敏感话题，人们不太愿意公开讨论自己的薪酬。下面分为四段来解释为什么职场中薪资待遇是「谈论禁区」。
第一段，社会文化背景造成。中国传统文化里强调「不卑不亢」，不太善于张扬个人的优越性或自信心。同时，我们从小接受的教育也让我们相信谈论钱财是不恰当的，这些观念与中国传统的谦虚、低调、和稀泥的价值观相符，导致我们不愿意在公共场合谈论自己的薪资待遇。
第二段，劳动力供需矛盾。在劳动力市场供不应求的情况下，企业往往会利用信息不对称来削弱员工议价能力。如果员工知道自己的同事的薪水比自己高，就可能会感到不公平，并尝试要求加薪或离职。这可能会导致公司的人力成本上升，同时也可能导致员工的流失。为了避免这种情况的发生，公司会将员工的薪资待遇保密。
第三段，薪资待遇与职位能力不成正比。在某些公司里，薪资待遇与员工的职位、能力不一定成正比。有些员工担任的职位虽然名义上比其他员工高，但他们实际上所做的工作却不如其他员工复杂或困难，甚至更加简单。如果公开谈论薪资待遇，那些实际上做得更多的员工会感到不公平，导致公司内部的不满情绪和员工流失。
第四段，利益冲突引起的困难。在一些公司里，管理层或老板对员工的薪资待遇进行保密也是出于自身利益的考虑。如果员工知道他们的同事的薪水比自己高，他们可能会对公司的管理层或老板产生质疑，并采取一些行动。为了避免这种情况的发生，公司会将员工的薪资待遇保密。
综上所述，职场中薪资待遇是「谈论禁区」主要是由于社会文化背景、劳动力供需矛盾、薪资待遇与职位能力不成
正比、利益冲突等原因所导致的。因此，在谈论薪资待遇时需要注意避免对他人造成不必要的伤害和公司利益的损害。但是，对于员工而言，了解自己所在公司的薪资水平和行业的平均薪资水平，以及自己的市场价值是非常重要的。如果员工了解了这些信息，可以更好地评估自己的工作和公司是否值得自己的投入，并在需要的时候做出更明智的决策。所以，虽然职场中薪资待遇是「谈论禁区」，但是了解自己的市场价值和行业趋势，以及与其他同事保持良好的沟通和交流是非常有必要的。

Answer 3

1. 隐私问题：薪资待遇是个人隐私的一部分，因此一些员工可能不希望在公共场合谈论自己的薪资待遇，或者不希望别人知道自己的薪资待遇。
2. 竞争问题：在职场中，存在着竞争和比较的现象。谈论薪资待遇可能会引起员工之间的嫉妒和不满，甚至可能引起内部的竞争和斗争。
3. 组织文化：一些公司和组织可能不鼓励员工谈论薪资待遇，因为这可能会破坏组织的平衡和稳定，影响员工的工作积极性和工作效率。
4. 不公平问题：如果存在不公平的薪资待遇问题，谈论薪资待遇可能会引起员工之间的不满和抱怨，影响组织的稳定和发展。
因此，职场中薪资待遇是一个比较敏感的话题。如果要谈论薪资待遇，需要考虑到对方的感受和隐私，避免引起不必要的争议和不满。同时，组织和公司也应该制定公平和透明的薪资体系，避免存在不公平的现象，提高员工的满意度和工作积极性。

Answer 4

因为同事之间随便交流薪资，会破坏行业规矩；
同事之间不能随便交流工资，并不是因为公司的规章制度那么简单，公司之所以有这些政策，肯定是有一定原因的：
当同事之间都不了解薪资时，能够减少不必要的攀比或者嫉妒;
不管在什么公司中，禁止打听工资的话题，已经成为多数公司认可的规矩，凡事能够做到不打听薪资的人，也能说明该员工有一定的工作经验;
既然大家都在遵守这个规矩，那么任何人都不能随意去破坏，即便自己心里有再大的好奇，也不能在公司里拿自己的前途开玩笑;
一旦年轻人选择私下里悄悄与同事询问薪资，那么发起话题的人就会被公司所抛弃;所以说，大家尽量不要做破坏行业规则的事情。
二、普遍的认同是同事之间交流薪资后，会影响同事关系当同事主动询问工资的事情时，说明对方的心里很在乎大家薪资的差距，这种同事通常有攀比心里，他们总是害怕自己的收入比同事要低，害怕自己的投入和付出不成正比;
工资高低决定的因素有很多，能力、业绩、入职时间都会有一定的影响，但是这个差距不是很大;
当大家做的工作差不多时，自然就会有人站出来纠结薪资的构成;大家的工作是同样的，即便薪资有细微的差距，也会影响大家的情绪，甚至会出现同事不主动配合工作的情况;
所以说，大家需要长期在同一间办公室里工作，就不要随便交流薪资的事情了。
三、你要知道同事之间交流薪资的事情，领导不会赞同同事之间不能随便交流薪资，更多的原因是领导不赞同，可能很多人不明白领导的做法;
其实，大家也没必要纠结领导的想法，既然整个行业都这样，那肯定是有原因的;
领导手里有高高在上的权利，能够决定下属的去留问题，作为基层的下属人员听从领导安排，是能够避免麻烦的;
一旦大家违反领导的安排，那么下属就会给领导留下不听话的印象，要是下属在工作中不同安排，那么领导肯定会收拾下属，对于下属来说交流薪资，是一件严重得不偿失的事情。
“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的，不讨论就会少有攀比和不满情绪，员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因，以下两点也很重要：
1.对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力、贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。
2.对外实行“薪酬保密制度”某个角度来说也是为了防止竞争对手摸清薪资结构，在抢人才时陷入被动。许多公司在面试时会问求职者上家薪资的问题，不仅是为了知道该求职者的期望薪资涨幅是否合理，也能了解上家公司该岗位的薪资定位。可见各公司对其他企业的薪资定价也是十分在意的。

Answer 5

职场禁止讨论薪资已经是不公开的秘密。1.会影响到那些努力工作的人我相信每个人周围都有这样的同事，尽管他们不活跃在工作中，但他们每次都会比较和查询薪水，他们比自己的工作更重视收入。同事之间聊薪水，一旦被喜欢比较的人询问，如果薪水太低，他们只会抱怨公司和领导者的不公平。如果他们说很多负能量，如果他们的薪水比较高，他们将以自己的资本炫耀，结果会影响到那些努力工作的人。如果同事的工作态度受到薪资问题的影响，领导绝对不会容忍这种行为。了解领导者最看重的是团队绩效，而影响团队合作的事物绝对不会被再次看到，结果，那些积极传达薪水的人将被无情地抛弃。2.影响到公司的整体状况我相信每个人都有这种经验，当问自己朋友最近的情况如何时，通常不会说具体的事，尤其是那些从事小型企业的人，他们的回答只能是马马虎虎，这是他们对自己的保护。如果他们说他们混得好，那么就会有竞争者做与自己相同的事情，结果，他们将陷入一种在竞争的情况下不赚钱的情况。在工作场所努力工作是同样的原因，如果同事知道自己的高薪水，则另一方将竞争与自己相同的工作。面对少量机会，失败的机会将增加一倍，甚至同事之间也将出现不必要的麻烦，影响到公司的整体状况。3.人才因交流薪水而流失在大多数公司的工资结构中，存在工资倒挂现象，为了招募更多的人才，新员工通常要比老员工的工资高，但是老员工是公司。核心人员必不可少，因此公司只能使用禁止工资交换的东西来避免同事之间的不愉快情况，新员工的进入，无论是市场因素还是进入渠道，都与老员工不同。时间也无可奈何，毕竟，该公司仍必须考虑招聘新人。一旦同事随意交换薪水，那老员工肯定会不喜欢，有些人表面上可能不会说，但背地里会说。有采取行动，要么挤出新来者，要么离开公司，如果公司的人才因交流薪水而流失，那么发起这个话题的人不会有好果子吃。总结老员工的存在可以使公司的业务稳定，这就是许多公司不愿意放弃合格的老员工的原因。随着就业成本的增加，公司大多数新聘员工的薪水通常都高于老员工，为了不引起同事之间的冲突，公司绝对不允许所有人询问工资。只有不断提升自身能力，才能有更好的发展！！！