66问答网
所有问题
当前搜索:
公司没有底薪只有提成合法吗
无
底薪
高
提成
的工作违法吗
答:
法律分析:
公司
实行无
底薪
制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在
未
完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不算。没有底薪,只有提成,不算劳动关系。劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
构成 《劳动合同法》 第十一条 用人单位
未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在
企业
应...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。...
在公司上班
没有底薪只有提成
,这样
公司合法吗
答:
公司
实行无
底薪
制度是不
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
没有底薪
的工作
合法吗
视频时间 01:57
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
如果当事人签订了
没有底薪只有提成
的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在
企业
应...
没有底薪
的工作
合法吗
?
答:
不
合法
,
没有底薪
的工作是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,
公司
也是应该支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜