66问答网
所有问题
当前搜索:
公司没有底薪只有提成合法吗
法律问题:工资
提成
制,无
底薪
,离职时工资被扣八九千,如何办?
答:
不管是
提成
还是
底薪
,每个月的工资都不能低于
公司
当地的最低工资标准。您签的协议,如果内容不违法就是有效的,但可能涉及不公平
合理
的内容。您可以去申请劳动仲裁要求公司支付扣除的工资,在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的
合法
性问题,您可以主张无效,仲裁最后会裁决的,尽快去申请劳动仲裁,时效
只有
一年...
国家规定
公司
最低
底薪
标准如果是提成制的,
有提成
可以不发或者少发底薪...
答:
中华人民共和国劳动法》的规定,
公司
应当向劳动者支付
基本工资
和绩效工资。其中,基本工资是劳动者的最低工资保障,应当按照规定支付。因此,公司不得以
提成
制为由不支付或者少支付劳动者的基本工资。如果公司存在不发或者少发基本工资的情况,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的
合法
...
很多业务员都
没有底薪
,
只有提成
,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,
只有提成
。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,
企业
经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
我在一家
企业
做销售,不管吃住,
没有底薪
,凭业绩拿
提成
,算不算该企业的...
答:
存在事实劳动关系的话虽未签订合同的话也算的,只是你得提前搜集此类证据;但是即使算工伤,因为
没有
签订合同,
企业未
把你纳入正式员工核算,很可能相应社保都是不交的,那么你工伤、医疗保险赔偿都是无法获得的
房产中介,无打卡,无
底薪
,无劳务合同,
合法吗
?
答:
当然不
合法
。但私人
企业
的某些管理方法和薪金发放由双方自己洽谈决定,你既然答应了对方提出的条件,就应该执行。或者你可以不应聘该
公司
的职位,都是双向自愿选择的。
...如果没写进合同里只是口头约定
有没有
法律保护
答:
(三)按营业额
提成
或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。从上文可以看出,销售提成明显不在奖金的范围,对方把销售提成当成是奖金就...
员工
没有
按时完成工作任务,扣绩效工资和
提成
工资,
只
发
底薪
,
合法吗
答:
按双方签订的合同的规定办,就是不违法的!不过,为了提高员工的积极性,你可以少扣!!~当然要要在
合理
的范围内!
销售
公司
改变制度,不发
底薪
了
答:
另外需要提示的是,如果是
公司
提出与你们解除劳动合同,是需要向你们支付经济补偿的;而如果是你们自己因个人原因辞职的话,是
没有
经济补偿的。如果公司在不符合法律规定的情况下强行将与你们解除或者终止劳动合同的话,是违法的,你们既可以选择要求公司继续履行劳动合同,也可以选择要求公司支付赔偿金。(...
无(低)
底薪
高
提成
的工作 大家怎么理解?
答:
就是
没有
保底工资,
只有提成
。 比如:在
公司
一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。无底
底薪
、高提成的工作的弊端:第一、在经营性
企业
,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又...
...也没签劳务合同的
公司
工作,因为
没有底薪只有提成
。我想把它当做一...
答:
按照合同法的说法你在这家
公司
已经建立了事实劳动关系,入职一个月内必须与你签订劳动合同,一年未签的话就形成了无固定期限劳动合同。既然
没有
签订劳动合同,你若想走就可以走,要是想追究,可以去劳动部门申诉,可以对你赔偿。同时非全日制用工条件是每天不超过4个小时,每周不超过24小时等,若符合相关...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜