五一劳动节作为我国的重要节日，许多人都会享受假期，但部分行业如服务行业人员可能需要坚守岗位。那么，五一加班是否意味着调休或支付三倍工资呢？
通常情况下，法定节假日加班需支付三倍工资，而非以调休替代。我国法律将加班分为延迟加班、休息日加班和法定节假日加班。延迟加班工资不低于150%，休息日加班（非法定节假日）需支付200%，法定节假日（如五一）加班则需支付300%的工资。即使单位安排补休，法定节假日加班工资依然不可少。
计算五一加班费的方式如下：5月1日加班，支付日工资或小时工资的300%；5月2日至5日，可以选择补休，不支付加班费，否则需付200%。法定节假日加班的每日费用是月工资收入除以21.75天再乘以300%，休息日加班则是200%的工资。
值得注意的是，公司不能强制员工加班，且在特定情况下（如孕妇、哺乳期女性）不能安排加班。五一加班是否调休或支付三倍工资，应严格遵循法律规定，保障员工权益。