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公司强制性调休合法吗
自愿加班导致的死亡,
公司
有责任吗?
答:
如果员工加班是在自愿的情况下发生的,那么员工应该对自己的身体和健康负责,因此
公司
通常不承担责任。但是,如果员工加班是在公司的
强制
安排下发生的,或者公司没有提供必要的安全措施和保障,导致员工因工作过度而死亡,那么公司就有可能承担一定的责任。在法律方面,如果员工加班导致死亡,公司可能会面临相关...
面对“被自愿”的加班,你会怎么做?
答:
对于上述事件中领导要求员工留下来大扫除而不是留下来加班赶项目进度的情况下,我认为是侵犯了员工的权益,毕竟
公司
有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果是合情
合理
的加班作为员工还是应该尽量去做到的,但是如果是打着一些虚假...
国企加班值班会有加班费或
调休吗
?
答:
按照劳动合同法规定,只要加班了,要么
调休
,要么支付加班费。这里有一个案例供您参考:基本案情张某于2020年6月入职某科技
公司
,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出...
公司
要求员工假期带笔记本回家加班
合理吗
?
答:
作为个人而言,强烈反对一切
强制性
加班,除非在签合同的时候就说得明明白白,明确这个工作的性质就是这样,存在随时随地加班的可能,然后根据这个工作的性质再确定薪资,自己能接受再签合同,不愿意接受转身就走就行了,说明自己并不适合这个工作所以就题主来说,既然这么反感这个
公司
的操作,趁还在实习期,...
领导
强制
过年要上班,这个要求是否
合理
?
答:
原来,2019年春节前,
公司
以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,遭到拒绝。更令公司不满的是,小张春节休了27天假,在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为,春节假期自己要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上
调休
12天以及2个周末。...
节假日
调休
是否值得如此喧哗?
答:
且不说国务院办公厅关于节假日安排仅仅是一个建议,不具
强制性
,即便某些地方或单位因某种特殊原因强制性“连续奋战”几十小时再
调休
,只要调休有理由,在劳动时间总量上不侵害劳动者的权益,都不能机械地指为
违法
。如海员、列车员、航天员倒休,消防员的救灾,安全部门的执勤倒休等等。第三,真正能够完全...
董事长扬言五一
强制
加班,
公司
致歉,我们该如何向职场加班文化说“NO...
答:
但如果说领导
强制性
的要求员工加班的话,那么员工也是可以告知老板自己的想法,告知老板自己不愿意加班。如果老板用这个威胁员工,如果不加班就开除员工,那么,这也是属于不
合法
行为,所以说大家也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果真的是
公司
没有事情做完,那么老板可以跟员工进行
调休
,但是不能够不...
公司
过年
强制
不让回家
合法吗
答:
鉴于今年的疫情,建议就地过年。但是即使如此,
公司
也不能
强制
员工不回家过年,这是
违法
的。如果您想辞职,可以提前三十天书面提出。公司不能强制员工不回家过年的,这是违法的。公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请...
公司
安排
调休
要怎么跟员工沟通才能让员工接受
答:
休息日安排劳动者上班的,应当补休,不能补休的按工资200%发给加班工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
1.年假会因为
调休
或请假过多而抵扣吗? 2.调休和婚假(不同的假)不能连 ...
答:
1.
调休
是因为你在非上班时间上班了,
公司
按照你休假,这个是不能抵年休假的。2. 请假,如果你请假,公司扣钱了,也是不能抵扣年休的;相反,如果你请假,但公司依然发工资,这种情况是可以的。3. 调休和婚假能不能连着请,并没有法律
强制性
规定,按照公司的规定和自己工作的实际需要安排。
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