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公司实行26天工作日合理吗
二月份工资按24天算,有31号的按27天算,其它月份按
26天
算,这样
合理
...
答:
劳动法规定一般按照20.9天计算的,因为周末不是
工作日
。
全勤天数如何计算
答:
全勤天数一般指在月或季度内,没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况的
工作日
天数。计算方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个...
假如
26天
满勤,正常
工作日
请假3天,晚上加班给补过来3天,这算不算...
答:
事实上不算。这要看你与做考勤的能不能试着沟通一下,这个你懂的。
工资是按30天算还是
26天
算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天公休?
答:
工资既不是按30天算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
公司
按
26天
制,拿固定工资6000.那么法定节假日怎么算工资
答:
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。(1)安排劳动者在正常
工作日
加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
...一周休息一天,3月6日到岗,直至31日共上了
26天
的班,中间休息了3天...
答:
最后是
工作日
的计算,如果你上了
26天
班,其中有n个双休日是上班的,则工资为50.66*(26+n),因为双休日上班按双薪计。其中休息的三天如果是调休则不能领双薪,从n中扣除 (具体
公司
制度中应该需要有说明,如没有则不算调休)。如果休息的三天是双休日则完全不影响工资计算,更不能扣除工资。所以...
在私人
企业工作
4个半月,工资2000元/月,
工作日
为
26天
,无合同,无保险,请 ...
答:
一个月的工资
工资的计算
答:
那么就是2000/28=71元每天.实际
工作
为24天,则为24*71=1704元。这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的。但是如果你
公司
是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*
26
(日)=1731.6元。先问清楚你公司到底怎么计。病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,...
我的
公司
里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职...
答:
一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个
工作日
,月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,
公司
自动离职”的规定,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。 天杰地...
基本工资600
工作日26天
,7月份31天,按实出勤算下来,基本工资622了,应该...
答:
按照国家规定每个月应该按照21.75算出勤的,即使多了也按21.75少了也是21.75,所以应该是600/21.75
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