工资是按30天算还是26天算？如果按26天算，那为什么有带薪的4天公休？

Question

如题所述

Answer 1

工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。
法律依据请参阅如下规定：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
没有所谓的带薪的4天公休。

Answer 2

计算薪资按多少天来核算，只要计算薪资的天数不低于21.75天。工资就不算违规。至于计算的方式是怎样的。公司的规定和薪资制度是不同的。无论按多少天算。你如果把加班工资去除。然后将剩余的工资。除以公司的计算薪资的天数。然后得出的数额再乘以21点七五。如果这个数不低于当地的最低劳动保障工资。公司就合法的。
至于带薪的公休。一般的公司在计算工资的时候。为了便于计算。通常情况下，公休的天数四。不捡去出勤天数的。也就是说形成了带薪休假的一种形式。其实你也不要纠结于这个问题。只要你的出勤天数工资没有克扣。加班为正常支付，国假正常休息。就可以了。

Answer 3

国家规定的标准工作日是五天八小时，实际是按照每个月21.75天计算，其他时间属于休息日，但是中国现状不适合，只能延长上班时间多挣钱。

Answer 4

按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。

Answer 5

一般情况下工资都是按26天算的，除了加班外，其余4天是国家法律规定企业员工亨有带薪休息权。