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公司实行26天工作日合理吗
拿月薪上班
26天合理吗
答:
2、我国现在
实行
的是8小时日,40小时周,20.83(计算工资时为21.75)日月
工作
制。虽然一个月
26天
班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,应支付第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。综上,
公司
因当月没上满...
公司
规定二月份25天算满勤…合法吗?
答:
那么也就差不多只剩下这么多了。 你一个礼拜休假一天,那么一个月只休假4天(平均),
公司
通告说2月份25天才算满勤,而2月份只有29天,差不多是这样子的。如果到了下个月,首先4月5日是清明节,法定节假日,理应休息。其次,按照现行劳动法,每周
工作
40小时算,应该是每周工作5天,...
我
公司
工资计算天数是按
26天
。我是拿固定工资的,星期六天不上班。月工 ...
答:
劳动者6月份的工资为3000÷
26
x13=1500元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动...
月薪4800.26天制。没满勤怎么算工资?
答:
4800除以
26
≈185.19 元。实际
工作日
19天,那么应得的工资是 19 ×185.19≈3475.51 元。请假一天按照无薪处理,则最终应得的工资是 3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上计算未考虑社会保险、公积金等扣除项,实际到手的工资可能会因这些扣除而有所增加(
公司
没有交本月社保公积金)或减少(...
一个月
工作日26天
,单休不休加钱,今年五一也没休工资怎么算?
答:
国家法定节假日不休息,按照劳动法规定
公司
应当发放双倍工资或是换休。
每月
26天
制的
公司
,遇到节假日加班时怎样计算工资?
答:
法律规定的记薪天数是21.75天/月。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单...
一个月规定是
26工作日
,有休假,请问,何为满勤,满勤怎么规定的_百度知 ...
答:
公司
的每月22天满勤,是通过计算全年平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的正常
工作日
,因此就算是一个月有31天也是按照22天正常工作日计算的!
有效
工作日
不低于
26天
是什么意思
答:
就是你正常上班不能少于
26天
...
公司
入职登记表时有这点:实习期间按实际
工作日
计算,这是什么意思...
答:
你如果是实习期,且上面注明是按实际
工作日
计算,那就只能算
26天
的。不过我觉得这是不
合理
的条款。
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