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公司实行26天工作日合理吗
请问 一个月三千块钱全勤
工作日
是
26天
,四天休息时间,休息了一天请了八...
答:
没错的 请假是按照保底工资算得
我一个月
工作26天
,而且一天工作时间是12小时,而老板说月
工作日
27天少...
答:
去他的。正常5天制。也就22天左右
一个月全勤是30天还是
26天
答:
制度计薪日的算法:月
工作日
:[365天-104天(为一年52周的双休日)]/12个月=21.75天。加班费计算案例:小王每月工资3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%。后4天为双休日调晌闷整的,
公司
可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷...
一个月全勤是30天还是
26天
?
答:
制度计薪日的算法:月
工作日
:[365天-104天(为一年52周的双休日)]/12个月=21.75天。加班费计算案例:小王每月工资3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%。后4天为双休日调整的,
公司
可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21....
我们
公司
的月计薪天数是22天,出勤天数应该写实际的还是22?如果有加班...
答:
看各个
公司
不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为
26天
, 就写26天,而超出全勤的出勤日,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休。希望可以帮到您
公司
一个月休息4天工资按多少出勤?
答:
如果每个月休息四天,那么
工作日
为
26天
。出勤工资计算公式:总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子,假设某
公司
月薪为10000元,员工实际出勤了20天,则出勤工资为:10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元
端午节只放2天假算违反劳动法吗?
答:
第三十六条 国家
实行
劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能...
六天
工作
制
公司
怎么发放薪资?
答:
关于员工请假,首先要有很完善的考勤制度,加上日常监督管理,这样管理就可以规范,员工的出勤天数也会高。希望我的回答能帮助到你.如果是
26天工作
制,也就是单休,创业初期只要与员工约定好就可以,薪资就按约定的月薪核算。或者你把薪资拆分,预留20%为加班工资,这样操作既不违背劳动法,也方便每月...
我已与单位解除合同,但
公司实行
是每周只休息一天,不是国家规定的每周休...
答:
2、用人单位根据
工作
需要,每周至少安排员工休息一天。同时,员工的工作时间不得超过国家规定的标准。如超过国家规定标准的工作时间,应当依法计算并支付加班费。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
公司
说第一个月2200,第一个月必须做满30
天吗
答:
这个意思就是说你做满一个工作月就可以了,比如你是每周双休的话,那么你一般只是上22天左右,如果是单休一般是上
26天
就可以了。如果有试用期的话,一般计入你的下个月的
工作日
或者有的工作是年末一起不给你。
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