公司按26天制,拿固定工资6000.那么法定节假日怎么算工资

Question

如题所述

Answer 1

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。