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公司大量老员工离职
公司老员工离职
好几个,留下很多烂摊子,我是否该承担,还是跟领导沟通...
答:
在职场中,有一种
公司
劝退行为非常流行,那就是领导劝退员工主动
离职
。如果员工不服从,不离职,那么领导就会找其他方法故意刁难员工,总之不解决掉是不会罢休的。对于这种事情,很多员工无所适从。今天我就用这个问题来告诉大家如何应对这种公司的劝退行为。也许员工是有益的。正如题主所说,
老员工
被公司...
公司老员工
为什么
辞职
?
答:
而有些员工性格比较老实,没有那么多坏心眼,对别人没有多少防备。这样的员工在职场很容易遭到排挤,工作非常的不开心。并非所有人都有卧薪尝胆的隐忍力,长期在工作中受气,任何人都会
辞职
。作为
公司
的管理者,你要多关心员工的动态,不要欺负老实人,他们才愿意留下来。职场
老员工
可能会对现有待遇不...
老员工
为什么容易
辞职
?
答:
工作也能得心应手。而有些
员工
性格比较老实,没有那么多坏心眼,对别人没有多少防备。这样的员工在职场很容易遭到排挤,工作非常的不开心。并非所有人都有卧薪尝胆的隐忍力,长期在工作中受气,任何人都会
辞职
。作为
公司
的管理者,你要多关心员工的动态,不要欺负老实人,他们才愿意留下来。
部门
老员工大量离职
,只剩我们几个新员工了,我们也走吗?
答:
毕竟做工厂也有七八年了,到现在还没有碰到过
老员工大量离职
的情况。
大量员工离职
的原因无非就几种:工资待遇的问题;主管有失公正公平;由来已久的问题积累,导致老员在找到下家之后集体离开;所以如果不想耽误自己,就必须弄清楚到底是什么原因。而且还要观察
公司
对这件事情的处理结果。当然,如果考虑到...
年底了,员工总是留不住,
离职员工
越来越多,怎么办啊?
答:
最好的方法就是提高
员工
的待遇,员工跳槽和
离职
大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
老员工
集体
辞职
、新
员工大量
涌进是种什么情况?
答:
不公平待遇方面出现了问题,于是集体
辞职
。原有企业领导出于节省人力资本的考虑,迫使老员工集体辞职,招收
大量
的新员工入职,工资待遇降低,节省了人力资本。原有
企业老员工
不利于管理,拉帮结派,给
公司
正常经营造成不良的影响,领导考虑让老员工集体辞职,给予经济补偿金;招收大量的新员工进来补充。
刚到一家新
公司
,发现有很多
老员工
提
离职
怎么办?
答:
不能仅凭着3个人
离职
了,就质疑
公司
有问题。也有可能是这3个人有其他更好的机会另谋高就了,也有可能是被开除了,还有可能是有个人家庭原因呢。刚到一家公司,如无特殊情况,还是踏实先把手头上的工作做好为上。如果是来这家新单位是作为空降管理人员的话,还得分一些精力去搞好内部关系。
老员工
的离职...
为什么
公司
管理一严格,好多
员工
就
辞职
?
答:
当
公司
管理非常严格时,可能会导致
员工辞职
的原因有以下几个方面:1. 限制个人发展:过于严格的管理可能限制了员工的个人发展空间和创新能力。员工可能感到无法发挥自己的潜力,无法实现自己的职业目标。缺乏自主性和自由度可能使员工感到受限和压抑,从而失去对工作的兴趣和激情。2. 压力和紧张:严格的管理...
员工离职
频繁,人才留不住,这样的
公司
问题出在哪里?
答:
每个人都有选择自己工作岗位的权利,
公司
也有选择来工作的容易的权利,大家都是相对等的,但是就有一些公司故意变着花样克扣员工工资福利待遇,没有把员工真正当成自己人,严苛的制度和一些没有人性的管理方式让很多受不了的人选择了
辞职
。2、公司经营可能出现问题了。每个公司初衷都是想要经量留住
老员工
的...
公司员工离职
的人很多怎么办?
答:
1、
离职
的人就不要再想了,把经精力放在尚在职的
员工
。2、
公司
自己研讨,找找原因,对症下药,盖涨工资额涨工资,该提升的提升,该增加福利的增加福利,该改革的制度改革,该剔除的内奸剔除,该稳定的稳定、、、(这个最好请专业的咨询公司会诊你们公司,花钱多点就多点吧,为了留住人才嘛)3、及时招聘...
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