第1个回答 2023-05-11
老员工对于离职的原因主要有5方面:
年龄增长带来的体力、心态上的变化;职场天花板;有了离开的念头;难有作为;换一种生活。
年龄问题不必多说,这是自然规律。任正非就说过这个问题,人的工作生命其实很短,“一定要在最佳时间、最佳角色,作出最佳贡献”,如果精力、心力、体力跟不上了,那就换下来。
“我们一定要培养一批勇于担责、善于担责的优秀领头雁。人才也要贯彻日落法,飞不动了,可以排到雁行的后面,顺风省力一些。领头雁需要很勇敢。”
在几个理由中,我认为最关键的就是职场天花板和难有作为上,这才是一个有能力有资历有贡献的老员工之所以决然离开的核心因素。