66问答网
所有问题
当前搜索:
公司大量老员工离职
老员工
为什么会经常
辞职
呢?
答:
作为职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任一个员工在
公司
里面没有归属感...
员工
出现
大量辞职
情况,这能说明
公司
出现什么问题了吗?
答:
其实这归根结底还是
公司
的管理问题。为了能够准确全面的说明此事,我举例来分析一下。比如一家公司有A、B、C、D、E 、F和G等7个部门。现在公司G部门出现了
大量员工离职
,其他部门都没有这种情况,那么大家认为这种情况正常吗?显然不正常,此时可能根本无关工资待遇的事。大家可以想想,如果是公司待遇的...
公司离职
率太高,怎么办?
答:
公司离职
率高,要解决需从多方面考虑,这是个
企业
管理的系统问题,建议从以下几个方面考虑:1.
员工
的抱怨、投诉是否及时解决;管理人员是否关心员工的投诉;2.公司总体薪资水平处在行业什么水平,如果薪资水平太低,可以尝试提高薪资待遇,加强内部管理,节约成本,减少内耗;3.员工工作环境如何,无论如何,...
现在很多
企业员工离职
,与
公司
闹僵,这事怎么看?
答:
企业公司
老板要做的是经营好自已的公司于企业让
员工
有活干来体现他们的价值,和后勤保障工作与福利待遇,让员工感到家的感觉,有良好的生活环境才能有积急的工作态度!在有金钱与良好的后勤福利待遇的情况下员工是不会
离职
的,必经他们也不知换一家公司或者企业是否比目前这家公司或企业强,对他们来说都...
一个
公司离职
率高达90%以上,这说明了什么事情?
答:
一个
公司离职
率高达90%以上,这说明了什么事情?1.一个公司的高流失率,实际上可能是
企业
宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会,人与企业的竞争无处不在。一旦放松,就会被世界抛弃,淹没在时间的洪流中。当
员工
刚进入企业,开始在部门工作时,企业可能正处于上升期甚至高峰期,但随着时间的推移,...
“我们
公司
半年走了好多人”,
员工
真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
所以,具体分析来看,你们
公司
的
员工
半年走人很多,并非是因为工钱给的不到位,事情可能恰恰相反,公司的工钱可能给的很到位了,但员工还是走的多,那是因为公司的管理出了大问题,导致很多员工“心里受伤”了,干的不爽,所以才会
大量离职
,这跟钱多钱少无关,所以,即便钱给到位了,员工一样会离职。 当然,如果“我们公司...
公司
人员流失量大有哪些原因
答:
如果你的
企业员工大量
流失,一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验,打电话给
公司离职
超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,...
公司员工
频频
离职
是谁的过失?
答:
1.薪酬分配模式落后。应该说,这是人员流失的很重要的原因。显然,薪酬待遇问题是
员工
决定是否
离职
时所要考虑的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2.缺乏良好的
企业
文化及氛围。良好的企业文化和氛围,可以给员工提供一个比较愉快、舒心的工作环境,可以构建一个比较和谐的人际...
为什么
公司员工
纷纷离职?
员工离职
的4个原因!
答:
文/跟谁学 职场中,为什么有的
公司员工
纷纷离职?这是一个困扰很多职场高管的问题,但任何事情都必有因果。我根据【跟谁学求职】的相关整理,总结了不同阶段职场
员工离职
的4个主要原因,希望能给各位职场人士有所警示。01 刚过试用期不久就闪人的,大多因为工作能力和岗位不匹配 员工的心路历程大概是这样...
老员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
核心
老员工的辞职
与其个人工资和
企业
发展速度严重不匹配。这是数量的积累。数量变化不一定会导致质量变化。他可能会权衡他的雇主和下一个雇主之间的犹豫。然而,老板的批评和冷淡会直接激起老员工的怨恨。老员工的离职,可能会带走一堆的才人,所为为了避免这种情况,物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜