刚来公司不久和老员工们也不熟，问不出来他们离职的原因；部门主管也没有任何表示，好像是懵了。我们这几个新来的对业务也不熟悉，要支撑起来有难度，我们应该怎么办啊。
如果你是新员工的话，建议侧面调查一下别人离职的原因。
毕竟关乎你的未来。
另外，在你未投入太多精力之前，可以考虑跳槽。
毕竟做工厂也有七八年了，到现在还没有碰到过老员工大量离职的情况。
大量员工离职的原因无非就几种：
工资待遇的问题；
主管有失公正公平；
由来已久的问题积累，导致老员在找到下家之后集体离开；
所以如果不想耽误自己，就必须弄清楚到底是什么原因。而且还要观察公司对这件事情的处理结果。
当然，如果考虑到个人感情因素，那就需要您自己斟酌了。
追问现在的情况是核心老员工已经全部离职了，这种情况下，大部分公司高层会怎么处理呢？没有这个事件的话我短时间内是不会考虑离职的，毕竟跳槽频繁了对自己也不是什么好事。
追答相对来讲，老员工离职，公司所要做的是查找原因，并给出相对应的处理措施。
我想了解一下你的公司规模和生产类型。
工资一般吧，但是在我没有主动提涨薪的时候给我涨工资了，这个事让我觉得它是想让我留下来的。我也有觉得这是一个机会，但是总觉得这个部门肯定出问题了，说不准公司高层会采取一些措施，比如裁掉现在的主管，空降一个过来，到时候我们这些人会不会比较难做。也不知道公司是不是要转型了之类的。
追答其实公司变动对你们而言都是机会。这个过程你可以学到很多，经历很多，对你以后只有好处，你可以吸取很多经验的。只要你一心去努力工作就会有回报的。