面试的时候讨论薪资非常的重要，许多职场新人不知道如何进行薪资讨论，这里总结薪资讨论的几个注意点供大家参考。
1、基本工资：与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化；
2、五险一金：要与HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少；
3、其他福利待遇：与HR明确公司的福利待遇，从而对基本工资进行增减。
一、基本工资的注意点
很多面试的时候，HR会直接询问你的期望薪资是多少。看似简单却不容易回答的一个问题。
举个简单的例子，员工A的期望工资是5000，目前在B公司每天需要工作8小时，面试C公司每天却需要工作10个小时，如果员工A去面试C公司，还是要求5000元，很明显是比较吃亏的行为。
因此对于这个问题的回答要结合工作强度来进行确定，或者说一个范围——“我的期望薪资是5000-8000元，具体还要结合岗位工作职责与工作强度才能确定下来，不知道贵公司这个岗位的工作强度是怎么样的？”
一个简单的迂回战术，等面试官说完工作岗位的职责与强度以后，面试中对于薪资其实已经有了一个大概的概念了。
二、五险一金的注意点
税前税后问题。很多HR和员工讨论的工资是税前工资，而员工却认为是税后工资。一前一后的差距还是很大的。
比如员工和HR讨论工资是5000元，员工以为是税后到手工资，HR认为是税前工资，扣除保险实际到手却只有4000元了，差距还是很大的。
缴纳基数。五险一金是有缴纳基数的，缴纳的基数一般有三种，一种是城市平均工资，一种是城市最低工资，还有一种是个人实际税前工资。
比如城市最低工资标准为1500，平均工资是4000，个人工资是5000的时候，按照缴纳基数8%计算，三种不同基数的数额分别是120、320、400元，差距还是很多的——个人部分还要加上公司部分。
缴纳比例。五险一金的缴纳除了基数影响还受到比例影响，国家规定是5%-12%，有的省份是8%-12%，这个根据实际情况而定，最根本的原则就是比例越高越好。
特别提醒：五险一金缴纳的越多越好，看着实际到手的工资变少了，但是实际是赚的，隐藏的各种福利待遇还是属于自己的。
三、其他福利待遇注意点
除了基本工资与社保，其他的福利待遇也是薪资的重要组成部分，面试者和HR讨论的时候也一定要咨询清楚，并根据这些对基本工资进行浮动。
我有次面试，要求的工资是8000，HR可能觉得高了，于是说，虽然基本工资达不到这么高，但是他们提供了更好的福利待遇，比如每年2次旅游机会，一次省内一次省外，比如免费的股票配给，比如年度体检等等。
福利待遇好的情况下，基本性质待遇还是可以降低一点的。
其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题，注意绩效考核有两种情况，一种是固定比例的优秀、良好、合格、不合格，一种是达标即可。
前者不管如何努力总有人不合格，而且以新人为主，后者只要努力就能拿到全额绩效，这是不一样的结果。
特别提醒：有些岗位写着工资10000万，实际基本工资才3000，余下的都是绩效，是不是你的还不好说！
直接要求就好，并且要坚持自己的想法。
毕竟你已通过一面与二面，尤其是二面的重要性，一面是判断你的综合素质是否符合公司要求，而二面是考察你真正的业务能力，并且在终面时，肯定一面与二面对你的评价都已让人力总监看过，他们对你的薪资也有了一个基本的区间。
在三面不出意外的情况下，肯定会在他们既定的区间内，而三面就是双方的一个博弈，你重新再展示自己，而人力总监在展示公司，然后双方通过技术博弈，达成一个薪资平衡点。
所以在三面时，业务能力的表现肯定会较少，主要考察的还是你的能力素质模型，也就是你的综合素质能力，比如忠诚度、知识面、沟通能力、协调能力、创新能力等等，当你有某一方面素质能力特别突出时，也会是你的一大加分项。
还有就是一定要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快达到岗位薪资范围的最顶点，而很多公司在设定薪资范围时，往往都会以实际薪资为最低值，然后往上进行划范围，一是为了能吸引更多的人过来面试，二也是想招聘到一些高级人才，但很少会有突破。
因此如果你要是对自己的能力极为自信，且满意与你在一面与二面的表现，那么你就坚持自己要求的薪资就可以了，人力总监有可能会在薪资上与你谈判，但是你要分辨他是在试探，还是真的给不了你那么高的薪资。
当然也要结合你是否对这个企业满意，是否接受较低的薪资，如果不能，那么你就坚持就好了，这时的很多谈薪技巧都是无用的，在能力没有突出到一定地步的时候，企业是不会破格录用的。
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