1、同事之间随便交流薪资，会破坏行业规矩同事之间不能随便交流工资，并不是因为公司的规章制度那么简单，公司之所以有这些政策，肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时，能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在什么公司中，禁止打听工资的话题，已经成为多数公司认可的规矩，凡事能够做到不打听薪资的人，也能说明该员工有一定的工作经验;既然大家都在遵守这个规矩，那么任何人都不能随意去破坏，即便自己心里有再大的好奇，也不能在公司里拿自己的前途开玩笑;一旦年轻人选择私下里悄悄与同事询问薪资，那么发起话题的人就会被公司所抛弃;所以说，大家尽量不要做破坏行业规则的事情。
2、同事之间交流薪资后，会影响同事关系当同事主动询问工资的事情时，说明对方的心里很在乎大家薪资的差距，这种同事通常有攀比心里，他们总是害怕自己的收入比同事要低，害怕自己的投入和付出不成正比;工资高低决定的因素有很多，能力、业绩、入职时间都会有一定的影响，但是这个差距不是很大;当大家做的工作差不多时，自然就会有人站出来纠结薪资的构成;大家的工作是同样的，即便薪资有细微的差距，也会影响大家的情绪，甚至会出现同事不主动配合工作的情况;所以说，大家需要长期在同一间办公室里工作，就不要随便交流薪资的事情了。
3，很多企业都要求薪酬保密，一般都采取直接打入职工工资卡的方式，连工资条发放也要放入密封的信封。不但员工之间互不了解，连部门领导也不知道其他人的工薪，只有财务部和主要负责人才知晓，尤其是对于效益工资多的岗位来讲，如销售、设计、策划等。一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，也允许个人查看自己的薪酬评定过程，但仅限于自己查看。
4，要想在一个公司安生待着，你就最好不要和同事谈论工资，知道得多未必是件好事，它只会引起情绪的波动。你只要记住一条：你之所以选择这家公司，并且留在了这个公司，就说明当初你对这个工作很满意。而到了你觉得同工不同酬时，你只需直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开这家公司