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入职后突然通知背景调查
入职背景
会
调查
吗?
答:
背景调查一般是在员工入职前,但入职后对员工进行背景调查的情况也是存在的。比如一些紧急岗位会在员工入职后再补充进行背景调查。所以,
入职后突然背景调查
也是正常的。员工授权:企业如果要在员工入职后对员工进行背景调查,一般情况下会在员工入职前就事先进行说明。在展开背调前也会再次与员工确定时间,...
入职
背调一般
调查
什么
答:
入职背景调查
主要调查:身份户籍;不良记录;学历学位;工作履历;工作表现;深度能力;诉讼记录等。入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。意义:降低招聘风险等。1、身份户籍:在候选人授权后对其...
各位hr告诉我下新公司
背景调查
是什么意思啊
答:
员工
背景调查
是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。调查原因:1、掌握员工工作履历和情况,了解员工的诚信程度,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。3、提高企业对...
...不过在
入职
前必须要接受
背景调查
,这是正常的吗?
答:
正常。很多公司在
入职
前会对新入职的员工进行
背景调查
。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。调查的内容包括三类:第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实...
员工
入职后
会做背调吗?
答:
不过对于基层员工,或者普通员工会做基本的简易核实,比如身份、学历等,如果HR时间充裕,还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实(主要以客观真伪为主,包括但不限于:入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等),对于不同岗位的员工,
调查
深度是不一样的。调查内容如下:...
交
了
一份假的简历,
入职之后
听说要
背景调查
怎么办?
答:
我觉得遇到这种情况,最好自己向老板坦白从宽,抗拒从严比较好,这样也可以争取宽大处理。要不然简历造假可不是小事情,你用自己假的学历,假的工作经历取得的工作,注定不会长久。若是被发现,这件事小了来说也就是公司内部的事情,毕竟可能人力资源部也有责任,在招人的时候没有认真查看简历,导致你这...
...猎头告诉我,说拿到offer后公司会做
背景调查
,特别是工资收入一块的...
答:
小童鞋,这下知道怕
了
吧。记住:在职场一定要诚信。你
入职
以及将来的待遇主要还是看你的能力和将来的表现。不过既然错已酿成,我觉得你还是静观其变吧。如果没有
调查
出来,
以后
就引以为戒。如果调查出来了,就看看有没有机会能弥补吧,比如跟公司承认个错误什么的,千万不要为了弥补一个谎言去说另一个...
入职背景调查
主要调查什么
答:
一、基础信息
入职背景调查
首先会对候选人的基本信息进行核实,包括身份信息、学历证书、职业技能资格、信用记录以及是否存在社会负面行为或法律诉讼等。二、工作信息 其次,调查会聚焦于候选人的工作经历,确认的工作单位、担任的职务、任期起止时间、离职原因、前雇主提供的薪酬范围及推荐人的真实性等信息...
刚
入职
一家公司没几天,发现公司对我做
了背景调查
,好心塞,不想去了...
答:
说明你
入职
公司是家大公司…未必是坏事
入职
两个月后,HR发邮件说背调有问题怎么办
答:
一包香烟和一餐饭就解决,搞
背景调查
的HR是吃了没事找事的。看是那方面的问题:1:如果是学历等证书造假,签了合同也可以开除的,这些证书造假你是违法的,而且要刑事责任。2:如果是工作经验造假,他是查不出来的。关键看你
入职后
的表现,多和大伙打成一块,你的上司或同事都说你人不错,HR是没...
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