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入职后突然通知背景调查
入职
两个月后,HR发邮件说背调有问题怎么办
答:
一包香烟和一餐饭就解决,搞
背景调查
的HR是吃了没事找事的。看是那方面的问题:1:如果是学历等证书造假,签了合同也可以开除的,这些证书造假你是违法的,而且要刑事责任。2:如果是工作经验造假,他是查不出来的。关键看你
入职后
的表现,多和大伙打成一块,你的上司或同事都说你人不错,HR是没...
最近刚面试
了
一家新公司,HR说
入职
前需要做
背景调查
,有谁知道背景调查都...
答:
社会“信用”信息。这方面又包含
了
银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员...等。可以看出,这些信息属于比较隐蔽的个人信息了,但是这些都是可查的,根据相关部门提供查询网站,利用个人身份信息就可以查询到。工作履历信息。其实在
入职背景调查
中,对大多数人来说,这部分是最熟悉的。甚至是大部分...
新员工
入职后
背景调查
可有可无吗?
答:
其实
背景调查
并不是可有可无的,在这道高一尺魔高一丈的招聘年代,面对反背景调查能力越来越强的求职者,必须要踏踏实实的做好背景调查的工作,而不是不做或者仅仅是走个过场这么简单。背景调查是为企业规避风险的最后一到防火墙,如果防火墙是个豆腐渣工作,万一企业“中毒”
了
,甚至让“敌对分子”嵌入...
什么是员工
入职
背调?企业为什么要做入职背调?
答:
离职时主动提起劳动纠纷,狮子大开口索要赔偿的;以上种种,让用人部门+HR不堪其苦。所以通过对企业的核心岗位应聘者进行
背景调查
,充分了解拟录用员工的过往经历,尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等,深入了解被调查者的工作能力、...
中国平安寿险
入职后背景调查
答:
如果是高管或者重要岗位人员入职(例如财务、技术人才,主管等等),他们
入职背景调查
会要求做履历核实,那么详细的工作时间、工作岗位、工作职责,工作表现都会被调查,你这种内勤,因为不知道是否涉及一些重要信息,无法给到具体答案。有些内勤不重要,但是有些可以自由出入全公司办公室的保洁人员,那么可能会...
入职背景调查
主要调查什么
答:
基本信息、工作履历、学历学位。1、基本信息:包括学历、学校、成绩、公司的
入职
时间、职位等。2、工作履历:以行业、职位划分为基础,全面覆盖的科学访谈模型,合理定制化访谈证明人,帮助雇主筛选合适的候选人。3、学历学位:通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆,对候选人教育
背景
的核实,真正做到择...
为什么要给员工做
背景调查
答:
企业对员工进行
背景调查
主要是为了更加了解员工的工作能力和存在的潜在的风险,从根本上杜绝员工简历造假行为,重塑职场诚信,降低企业员工雇佣风险。目前,中国的职场容易遇到以下诚信问题:1.隐瞒与企业发生劳动争议仲裁,特别是因利用劳动合同法的漏洞和实施不完善的地方,找企业扯皮以获得赔偿金。2.隐瞒在...
入职背景调查
主要调查什么
答:
第三类、工作表现信息,此项最为关键,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。
背景调查
的方式 1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的...
...现在公司说背调,问我同意吗?过
了
才能
入职
,简历有点水份!要不要同意...
答:
背景调查
亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是由...
关于
入职
背调问题(
背景调查
)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你进行
背景调查
,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说
以后
你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
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