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入职后突然通知背景调查
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
4,给您定不可能完成的KPI指标。很多企业为了逼迫员工主动离职,会安排很多不可能完成的KPI任务,让您感觉自己完成不
了
,也会被扣绩效,而绩效与薪水是挂钩的,也就降薪了。最后您实在忍受不了,只好主动离职。5,让周边的同事都孤立您。有个朋友被裁员,他说自己被裁员之前,工作氛围
突然
变得很诡异,且...
你在面试时见过最奇葩的事情是什么?
答:
我这位同学,毕业三年,工作经验丰富,最让他无语的面试是有一次应聘的是一家小型的装潢公司,小到只有二十多个人。第一轮面试其实很顺利,然后他也觉得面试官其实态度也是很好的,很谦虚,能肯定自己的能力。所以紧接着他就收到
了
第二次面试的
通知
,这次面试官是所谓的这个公司的老板 面试时老板听他的...
求问公司员工考勤、薪酬管理、
入职
离职有什么的管理方法吗?
答:
同时,应当在企业人力资源规章制度、《员工手册》等之中,或者制定相关的《保密制度》,明确员工的保密义务和责任,使其在离职后仍然负有对企业商业秘密等的保密义务;除此之外,企业在招聘员工的同时,可以同时考虑加强对员工的
背景调查
(包括学历、身份证等),选择适合、符合本企业企业文化的员工;在薪酬制度方面,渐进式、...
置换车是什么意思
答:
12月10日,协会会员单位参与研讨 展开全文 《
通知
》 说
了
啥?加油站
入职
员工
背景调查
机制来了 倡议一:建立员工廉洁档案 《通知》倡议: 建立加油站员工廉洁档案,作为企业员工职位晋升、表彰评优、合同续约等事项的重要依据。倡议二:畅通员工背景调查 《通知》倡议: 建立有效的加油站入职员工背景调查工作...
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