许多应聘者在接到背景调查的通知时会产生恐慌，尤其是那些对简历进行了美化的候选人，他们往往会立即感到焦虑。然而，如果求职者在面试前就了解了背景调查的具体内容和目的，这种担忧就可以避免，他们也能更积极配合调查。这样，企业也能更快地获得调查结果，这对双方都有利。
1. 背景调查的定义及目的
背景调查主要是对候选人的过去经历（包括教育背景、工作经历、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等进行调查。
2. 背景调查的具体内容
背景调查包括以下几个方面：
- 基础信息核实：如身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
- 工作履历的真实性：通过联系前任公司的人力资源部门，核实候选人的工作经历，包括就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况以及证明人的真实性。
- 工作表现信息：这是调查的关键部分，主要通过联系候选人之前的直接主管和同事，深入了解候选人在职时间、团队结构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需要提升和改进的方面、严重失职行为、职业匹配度分析以及离职原因等。
大公司通常会使用第三方背调公司来进行这项工作，第三方背调通常更为详细。除了基础信息的调查（如身份验证、学历背景验证）外，背调公司还会提供法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等服务。而一般企业的人力资源部门在进行背调时，主要会关注工作履历和工作表现的核实，通常会做得简单一些。
3. 应对背景调查的策略
如果用人单位在未获得你授权的情况下进行背景调查，这是违法的，你有权提起诉讼或要求赔偿1-2个月的赔偿金。
应对背景调查的一些建议：
- 提前做好准备，预留后路。不要等到辞职找新工作时才准备，这样会显得非常被动。平时就应该与公司的关键人物，如人力资源部门和部门经理等建立良好的关系。在填写面试信息时，留下的联系人方式也应该是提前知会过的。
- 实话实说，避免后患。在面试时，应该把可能会对背调产生影响的话提前告诉新公司，如有错误要承认，但不要过度抹黑前公司，只需点到为止。
- 建立良好关系，积累好运。入职新公司后，应立即与人力资源部门建立良好关系，适当表现，不要觉得这样做会吃亏。当背调真的进行时，曾经得到过你帮助的人会在一定程度上为你提供帮助。
总之，焦虑并不能解决问题。在背调环节，尽量不要隐瞒事实。一句谎言可能需要更多的谎言来圆，虽然求职过程可能会有困难，但不要气馁。保持努力和积极的心态，总有一家公司适合你。
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