第1个回答 2019-03-19
职工工伤病假刭期了,一能上班,在得到医院复查一下,让医生给你开诊断或签定一下,公司才能给你说法,或到劳动重才部门给你下给公伤签定正明,公司才能你开资或让你干点力所能积得活干!
第2个回答 2008-10-13
工伤评残已出了没有.首先公司要履行通知义务,,要求员工回公司上班.如果员工不愿上班又不提供医院休息证明,完全可以以病假工资支付先.在通知后员工没有提供合法的理由及证明.公司完全可以以员工旷工处理.
第3个回答 推荐于2016-04-25
根据《企业职工工伤保险试行办法》
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
第4个回答 2008-10-13
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。