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做满一个月试用期算工龄吗
新劳动合同法,
试用期算工龄吗
答:
你好,专业的事交专业的人去做,
试用期
是
计算工龄
中华人民共和国劳动合同法2013 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
实习期间
算工龄吗
?
答:
算工龄
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验...
参照公务员管理的事业单位的
试用期算工龄吗
答:
劳动合同法第十九条规定:“试用期包含在劳动合同期限内”,社会保险法第五十八条规定:“ 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”,因此,劳动者
试用期间
的工作时间,应当计算连续
工龄
,...
招聘教师
试用期满
后调离原学校,
试用期算工龄吗
答:
只要不是应届毕业生,都
算工龄
的
违法解除劳动合同赔偿金如果涉及
试用期计算
在
工龄
内吗
答:
违法解除劳动合同的赔偿金,
试用期计算
在
工龄
内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
中海油服
试用期
的一年
算工龄吗
答:
算。
试用期
包含在劳动合同期限内,所以
算工龄
。依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
事业单位仍在
试用期
未转正定级直接办理公务员调动有什么影响?
答:
就是说,你自签合同起就
算工龄
了,
试用期
也算工龄。你不满一年,就是不满一年的工龄。比如你现在11个月的工龄,那么你去江苏报道的时候,就是11个月的工龄。然后接着11个月继续计算的。工资是跟工龄有影响的,而且是按一年
工龄算
的,就是说 你如果现在去江苏,第
一个月
工资无法拿到全额工龄工资。
我是83年顶职进单位的,当时说有三
个月试用期
不
算工龄
,这样合法吗?
答:
不合法,按照现行的法律规定,
试用期
是包括在劳动合同中的,不可能单独约定试用期,也就是说试用期是应该
算工龄
的。如果单位不算,可以向劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁。
请问
试用期
的一年不
算工龄吗
?
答:
1、
试用期
一年是计算在
工龄
的范畴之内,而且试用期也是包括在劳动合同期限内。2、考虑单位试用期的约定是违法的 劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不...
见习
期算
不
算工龄
答:
见习
期满
合格则办理转正手续,确定工作岗位;见习期满不合格,则延长见习期或者降低工资标准,表现特别不好的可予以辞退,由学校重新分配。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
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