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做满一个月试用期算工龄吗
事业单位
试用期算工龄吗
答:
所谓工龄主要是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间。而试用期指的则是劳动者和用人单位之间互相考察对方是否符合自己的
一个
期限,那么事业单位
试用期算工龄吗
?接下来就来为大家解答。一、事业单位试用期算工龄吗 试用期内,劳动关系虽然处在非正式阶段,但依然是以工资收入作为生活...
实习期算
不
算工龄
?
答:
实习期是否
计算工龄
应当分两种情况考虑:如果是学校与单位联合进行的社会实践活动,是不
算实习期
的;如果与单位签订劳动合同,建立劳动关系的实习期,应当算工龄。社会实践活动:在校学生通过参加实际工作以提高自身素质,属于学校教育的范畴。因此,用人单位的实习生的身份必须是学生,而不是单位员工。在校生...
试用期算
工作年限吗
答:
见习期不
算工龄
,因为见习期你还没有正式毕业,还没有真正的与用工单位签订老动合同。您的工龄应该从09年5月份开始算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
实习期
能
算工龄吗
答:
如果是定了书面的劳动合同的实习,实习期间是算入
工龄
的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,其中也包括职工在用人单位
试用期
内的实习时间。如果只是学生暑假寒假实习,则一般不算入工龄。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指...
试用期
能
算工龄吗
答:
试用期改派不能
算工龄
。【法律依据】《劳动合同法》第八十三条,违法约定试用期的法律责任,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满月
工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
事业单位
试用期
有
工龄
工资吗
答:
累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消 工龄 按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(总经理特批的除外)。 7、员工 辞职 后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、
试用期 间
不计算工龄。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第四十七条 用人单位根据本单位...
实习期算工龄吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
1
、公务员的
试用期
是否
计算工龄
? 2、警察首次授衔,8年工龄是否可授2级...
答:
公务员的
试用期
是
计入工龄
的。能否授予2级警司,是要看职务的。副科级职务人员:德才表现较好,任现职满二年、参加工作满二十六年的,或者任现职不满二年、参加工作满三十年的,可授予二级警督;任现职满二年、参加工作满十六年的,或者任现职不满二年、参加工作满二十年的,可授予三级警督;任现职...
试用期
没签合同算在
工龄
里吗?
答:
1.
试用期
也算是你正式工作的时间,算在
工龄
里面的 2.劳动法规定,试用期最长不超过6
个月
,公司与你签订3个月,不违反法律 3.福利不是法律规定的内容,属于你们单位的内部问题,不涉及到法律,就像
一个
单位的大家奖金还不同一样。4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入,不仅仅包括你的工资收入,还...
转正后
试用期算
不
算工龄
答:
转正后
试用期算
不算工龄 法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的工作时间是会
计算工龄
的,工龄是连续进行计算的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行...
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