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做满一个月试用期算工龄吗
...补工龄,学历是补工龄后升的工资定级有用吗?是只
算工龄
还是只算...
答:
2.关于转正定级、定工资的问题:转正定级是
工龄满
一年后转正定级的,人事代理(档案在人才交流中心托管)也
算工龄
。3.关于
试用期
问题:事业单位聘用一般要有6
个月
或者
1
年的试用期,试用期与工资这些都无关,试用期就是考察你是否能干这个工作,只要工作做好,不犯太大的失误是没有问题的。4.关于编制...
3
个月试用期算工龄吗
答:
4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6
个月
以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因...
...见习期一年,一年后转正,请问:见习期为何不
算工龄
?
答:
见习期就是不
算工龄
的 工龄是在转正之日起算起的,就像党龄也是在预备期满转为正式党员之日算起一样
工龄
是怎么
计算
的?
答:
退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、
工龄
折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三
个月计算
。
企业招用劳动合同制工人应当
试用期
规定多长时间?
答:
①劳动合同签订三个月以上、不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;②劳动合同签订一年以上、不满三年的,试用期不得超过二个月;③三年以上固定和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。注意:试用期的时间也是计算在劳动合同之内的,在
计算工龄
时应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用...
91年只做了6
个月试用期算
不算92年的
工龄
答:
算工龄
的根据我国现在退休工龄的问题规定,无论是曾经是临时工还是试用工,都可以算为劳动者的工作时间,也就是说可以算为工龄,只要92年前有档案里的记录以及知情人证明的,都可以将
试用期算
在工龄里,作为退休工龄一起计算退休工资。
辞退时
试用期算工龄吗
答:
【
1
】劳动者从进入本单位入职第一天起,到解除劳动关系之日止。计算在本单位的工龄。【2】
试用期
内也作为
工龄计算
招工进厂培训
期算工龄吗
答:
法律分析:培训期间是属于工作期间的,工资照发,
工龄
肯定也要计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
三
个月
没交社保退休时
工龄
怎么算
答:
现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续
工龄计算
应按国发文件的规定计算,即“满”
一个
周年才能算一年。 二、不签订劳...
试用期
改派能
算工龄吗
答:
法律分析:
试用期
改派不能
算工龄
。
工龄计算
都是以最后报到证上的时间为准的,也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位,则相当于之前没有完成就业,就需要改派,重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
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