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做没满一个月自动离职有工资
员工
自动离职有工资
拿吗
答:
员工
自动离职有工资
拿,具体的原因如下:
1
、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
员工
未做满一个月
就辞职,中途休假应该给
工资
吗?还是按实际天数算工资...
答:
按照实际天数支付
工资
。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
试用期
未做满一个月
辞职
有工资
吗?
答:
试用期
未做满一个月
辞职是
有工资
的,用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间...
没干
满一个月
辞职
有工资
吗
答:
“辞职说要干
满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使
自动离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
试用期期间,员工
自动离职
,公司是否应该发放
工资
?
答:
员工
自动离职
肯定有他离职的原因,对此公司应该同意他的诉求,但是按照要求应该发放
工资
,这样才符合标准。虽然在试用期间,可是员工并
没有
什么事也没有做,而是按照员工的标准在完成工作,这样也就导致应该付出酬劳,否则这样的行为会受到相应的惩罚,也会让人看不起,毕竟
一个
公司的声誉比较重要。我们要知道...
自离按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,
没
有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析
自动离职
怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动...
员工
未做满一个月
就辞职,中途休假应该给
工资
吗?还是按实际天数算工资...
答:
员工
未做满一个月
就辞职,按实际天数计算
工资
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬...
上班不到
一个月
,想辞职,可以拿到
工资
吗
视频时间 01:04
我在工厂上班!
自动离职
了
工资还有
吗?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
试用期不到
一个月
自己提的辞职,
有工资
吗
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定...
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