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做没满一个月自动离职有工资
没有签订劳动合同
自动离职
能拿到
工资
吗?
答:
1
、没有签订劳动合同
自动离职
能拿到
工资
;2、上班快三
个月没有
签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未
签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
我
自动离职
没办离职手续,可以要上
月工资
吗?
答:
自动离职
是有上
月工资
的。如果劳动者在上
个月
正常付出了劳动,用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的,则本
月也有
相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
新入职员工上班2天就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的
自动离职
的话不结算
工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说
做一
两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
公司员工上班一星期内自离,
有工资
的吗?
答:
有工资
。你一星期内上了几天班,就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...
新进员工前七天试用工,老板规定七天内
自动离职
,不予结算
薪资
。如果是公...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六...
请问我
一个月工资
是2000,自己提出辞职的。还差3天
满一个月
。应该...
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订...
工作十天
工资
怎么算
视频时间 00:41
员工申请
离职
后
未满一个月
给他结算
工资
要赔偿吗?
答:
员工申请离职后,
未满一个月
已经给他结算公司了,那么是不需要赔偿,因为这是员工自己申请离职,属于
主动辞职
,并不是公司辞退员工,所以不需要赔偿。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才...
我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问
还有工资
吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果提前
一个月
给老板提出辞职,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
如果双方
未
达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。(2)法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求
做满一个月
,主动权在企业,这一个月主要是方便企业交接工作,安排新人接替,所以...
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