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做一天就走有没有工资
干一天
不干了
有工资
吗
答:
干一天就
辞职,仍然
有工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
干一天就
辞职
有工资
么
答:
入职
一天就
离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动合同,劳动者要...
暑假工只做了
一天有工资
吗
答:
法律分析:只要是正规的地方,暑假工
做一天
,离职都是
有工资
的,是你的劳动所得。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1)用人单位代扣代缴的个人所得税 2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 3)...
法律规定
做一天有工资
吗?
答:
法律分析:工作
一天就
应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
做了
一天
被辞退
有工资
吗
答:
法律分析:上
一天
班被辞退
有工资
,
无
论
干
多少天,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的,则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 ...
试用期
一天
自己不做了
有工资
吗?
答:
法律分析:
有工资
。试用期也是劳动合同期限的一部分,只
做一天
也是会给予相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
做一天
工作
有工资
吗
答:
工作
一天
后,劳动者有权获得相应的
工资
。根据规定,用人单位不得
无
故扣除劳动者工资。如果用人单位无正当理由扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,以追回被扣发的工资。如果劳动者选择主动离职,通常情况下,他们不会获得其他经济补偿,除非是在公司未缴纳社会保险的情况下解除劳动合同。在这种情况...
没签合同
干一天走
人
有工资
吗
答:
法律分析:工作
1天
辞职没签试用期合同,是能拿
工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
暑假工做了
一天
不
干
了
有工资
吗
答:
法律分析:有的即使
干一天
都
有工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
做一天
工作
有工资
吗
答:
法律分析:工作
一天就
应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
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