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做一天就走有没有工资
工人干活半途扔下活
就走
了我怎么扣
工资
?
答:
如果由于由工人不当行为造成公司损失的,轻则罚钱重则开除,所以,你工人干活半途而走,你可以按你们已有规定处罚,如果
没有
,那只有你自己看着办了,扣肯定要扣,如果没造成你什么损失,你可以扣他当天工资一半或全部,如果造成你工程损失的,那就不是
一天工资
了,自然要加重惩罚了。
签了合同刚工作
一天
不想做了,可以直接走人吗?
答:
不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...
我去当学徒,
没有
做满一个月。被老板辞退
有工资
吗?
答:
进厂当学徒,有的
没有工资
,有的有工资,就看当时老板的
有没有
口头约定,如果有的话,老板把你辞退了,肯定是有工资的,那由于未满一月,是在试用期间,没有签合同,所以无法给你进行赔偿。但是你做了多少天应该发多少工资,这个一分都不能少,如果他拒绝给你付工资的话,可以去劳动局告发他。
新员工试用了三天自己不
干
了
有工资
吗?
答:
中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用三天,也需要给
工资
。劳动者付出劳动,就应该获得报酬。
答应hr去工作 我工作了
一天就走
了
没有
要
工资
我错了吗?
答:
算不上错 第一,工作是双向选择,企业和个人都在挑选 第二,你去了
一天就走
,说明你对这个企业不喜欢 第三,虽然可能存在你的问题,但HR肯定也有问题,
没有
如实告诉你企业情况 所以,走就走了,没啥大不了
员工上班三天自动提出离职
有工资
吗
答:
有工资
。按照《劳动合同法》规定,员工的试用期一般为3个月到一年,试用期间,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。员工上班三天,属于试用期离职,工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
当保安做十几天直接跑了
有工资
吗?
答:
估计
没有
。最起码你要辞职这样子。不然。哪来的
工资
是不是。所以。有时候工作。不然冲动。不
干
了。辞职就好了。
试用期一周
没工资
,我做了
一天
直接走人可以嘛,影响应聘别的公司嘛_百...
答:
试用只用一周,
没工资
,做到
一天
直接走人可以不可以聘任别的公司,应该是可以的,因为你是做了一天,感觉这个公司不适合可以换,因为你和这个公司
没有
签订长期的合同,所以说是试用期,试用期是随时可以换,公司可以换你,你可以换公司。
新人做了3天走了
有工资
吗
答:
一、试用期内三天自己
走有工资
吗?劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
我在餐厅当服务员 做了十天了 现在不想
干
了 请问
有工资
吗?
答:
你提前辞职,直接走人。是个问题。对餐厅的工作有影响。而且旷工2次。这个可以扣你的工资的。但是,工作
一天
也是
有工资
的。你离职方式是有问题的。餐厅给你工资可能不会多,除了旷工,还有离职
没有
协商,这可以扣你的工资的。
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