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干了一天半不想干了有工资吗
工作
一天不干了有工资吗
答:
法律分析:有工资,但应当依法解除劳动合同
。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按...
工作
一天不想干了有工资吗
答:
法律分析:只要员工提供了劳动,就有权获得相应的报酬
。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,规定用人单位必须按照合同约定和国家规定,及时并足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未全额支付工资,劳动者可以向当地法院申请支付令,法院应依法发出支付令。
上
一天
班自己不
干了有工资吗
答:
法律分析:有
,用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或...
上
一天
班自己不
干了有工资吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,即使劳动者在工作中途自行离职,
用工单位也必须按照规定支付劳动者相应的工资
。2. 法律依据:劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外,无论劳动者在单位工作的时间长短,只要提前通知用人单位,均可以依法解除劳动合同。3. ...
干一天
工作不
干了有工资吗
答:
1. 根据《劳动合同法》,员工在工作一天后选择不再继续工作,仍有权获得相应的工资
。2. 然而,如果员工的离职给用人单位带来了损失,用人单位可能会要求员工进行一定的赔偿。3. 《工资支付暂行规定》明确规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位必须在解除或终止当日一次性付清员工工资。4. 若用人单位未...
工作几天
不想干了有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
干一天
不
干了有工资吗
答:
法律分析:有的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
干一天
工作不
干了有工资吗
答:
法律分析:进厂上班
一天不
上班了根据劳动合同法可以获得
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不...
工作几天
不想干了有工资吗
答:
有工资
,如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
上班
一天不干了有工资吗
?
答:
1. 如果建立了劳动关系,即使员工仅工作
一天
,用人单位也应按约定支付
工资
。2. 劳动者工作一天便离职,用人单位通常应支付相应的劳动报酬。3. 尽管如此,如果员工的离职给用人单位造成了损失,用人单位可能有权要求员工赔偿。4. 在某些特殊情况下,如员工刚入职几天便辞职,部分公司可能不会支付工资,但...
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