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试工了一天没拿到工资
试工一天没工资
违法吗
答:
【法律分析】:试用期工资不得低于正常水平80%
, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,没有就是违法行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。【法律依据】:《中华人民共和国...
试工不
给
工资
合法吗
答:
二、试工不给工资的危害
试工不给工资的做法,严重侵犯了劳动者的合法权益
。这不仅影响了劳动者的生活质量,也打击了劳动者的工作积极性。此外,这种做法还可能引发一系列社会问题,如劳动者与用人单位之间的纠纷、劳动者对用人单位的信任度降低等。三、用人单位应遵守法律规定 用人单位在招聘过程中,应严...
试工一天没工资
去哪投诉
答:
试工一天没有工资可以向用人单位所在地或劳动监察机构投诉处理
。依据劳动合同法中规定试用期内不得随意解除劳动者。如果自己只是个别用工时不小心在试用期解除的,而自己在这个公司工作了很久,也付出了很多,那么这种行为是违法的。如果公司克扣你的工资,可以向劳动监察机构投诉。签订劳动合同需要满足以下基本...
试工一天
无
工资
合法吗
答:
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、...
试工一天
无
工资
合法吗投诉
答:
试工一天
无
工资不
合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位...
试岗
一天没
有
工资
合理吗
答:
试岗
一天没
有
工资
不合理。如果劳动者在试岗期间正常付出了劳动,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资,单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者,而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定,不支付劳动报酬要承担法律责任。劳动者依法享有取得劳动报酬的...
试岗2天
不
给
工资
怎么要回来
答:
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司
不
按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉。一、试用期辞职...
试工一天没工资
违法吗
答:
试工一天没工资
违法,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动...
试工一天
无
工资
合法吗投诉
答:
劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作
1天
也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不
给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗在试用期间和...
试岗
一天不
给
工资
怎么办?
答:
折叠从企业和员工约束性来讲 "试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在"试岗期"企业解除员工是需要付补偿金的。折叠从结果导向性来讲试岗期 如果和员工沟通好,
薪资不
会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来处理,出现问题的几率不大,但是并不代表没有...
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