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最近新入职一家公司,应聘时人事说之前这个岗位的同事休产假了,等她休完产假回来后,我会被辞退吗?
如题所述
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推荐答案 2019-07-25
入职都是要签订劳动合同的,用人方单方辞退是需要支付赔偿金的。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,未满半年支付半月工资,已满半年支付一月工资。如果用人方未提前一月书面通知辞退,劳动者还可以要求额外支付一月工资作为赔偿。
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其他回答
第1个回答 2019-07-24
那就要看你的工作能力和水平了!如果你工作的还可以,一般情况下是不会被辞退的!
追问
我明白,普遍来说,这种情况下,公司会怎么安排
相似回答
原该
岗位的
人
休产假,
我来
应聘了这个岗位,
后来那个
产假过后
来上班 了...
答:
如果说你合同签的内容就是代替该孕妇,合同期限很短的,那就到期老板支付你半个月的工资补偿金走人呗。
我来
应聘时,公司
有人
休产假了,说
不一定
回来
现在她要回来了,可是人
休完
...
答:
你到底工作了多久,如果是一个月以内,可以要求经济补偿,但是你得有证据证明劳动关系,比如工资条啊什么的,还有未签合同是公司没有与你签,是否有给你发过通知要你去签合同,这些需要证据。如果你工作了两个月,可以根据没有签劳动合同这一点要求第二个月发双倍工资并要求经济补偿。同样也需要证据证明...
...
人事说
原来
这个岗位的同事休产假了,她休
假
回来后
我会被辞退吗?_百...
答:
先
入职
再说如果你能力强公司说不定还会给你升职加薪呢
顶替了
休产假
的女员工的工作,如果
她休完产假回来
我会失去这份工作吗...
答:
其实这个你完全不用担心吧顶替
的休产假
的与员工的工作,他可能
休完产假
以后还有哺乳假,在伟创力这边的话一般都是顶替了的话就不会再失去这份工作的
...个月后,原来岗位那个人
休产假回来
了要我
这个岗位,
可能需要跨岗调整...
答:
这个在公司里面跨港调整的话是属于正常现象,因为你本以为你
这个岗位的
话,本来的话也是属于那个
休产假
的人。所以的话更换岗位的话也是非常正常的一个现象。
我
最近
被
一家公司
招聘
入职,
却发现是接管将要
休产假的同事
的工作,如果她...
答:
这位女同事对钱是斤斤计较形,如果
她回来
上班公司该怎么做才能让大家都好相处他为什么要休6个月
产假,她
生的是六胞胎吗?一个小孩多15天,也不
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