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休产假期间能辞退吗
休
小
产假期间
被无故
辞退
答:
法律主观:女职工在
休产假期间
,用人单位不能予以
辞退
,但是
职工可以
解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
产假期间可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不
可以
。女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
产假期间
辞职需要提前一个月吗
答:
产假期间
是不需要辞职的,用人单位也不
可以辞退
孕妇,但是产假期间如果自己申请离职的话是需要提前十五个工作日申请,也就是两个星期,不需要一个月之前申请。具体规定如下:1、产假是指在职
职工
在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在...
产假期间辞退
员工赔偿条款
答:
在
产假期间辞退
员工的情况下,企业是否需要支付经济补偿,需要分情况具体分析:1.如果员工在产假期间严重违反劳动纪律和规章制度,致使企业受到重大损失,企业
可以
依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2.如果员工在产假期间没有严重违反劳动纪律和规章制度,但企业需要进行裁员,那么企业需要遵循《中华人民共和...
产假期间
单位
可以辞退吗
?
答:
女职工在
休产假期间
,用人单位不能予以
辞退
,但是
职工可以
解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
休产假
被
辞退
的赔偿多少
答:
【法律分析】按照规定,
产假期间
被
辞退
的话,
可以
按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据
职工
在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金...
企业
职工产假期间
被
辞退
应该怎么办
答:
企业职工在产假期间被
辞退
的话
可以
向当地的劳动监察大队或劳动局进行举报,用人单位无故辞退休产假的职工,这样的做法已经严重的违反了劳动合同法,根据劳动合同法的相关规定,用人单位需要按照该职工的实际工作年限支付经济赔偿金,或者劳动者也可申请强制恢复劳动关系。一、企业
职工产假期间
被辞退应该怎么办?...
休产假期间
被
辞退
怎么办?
答:
休产假期间
被
辞退可以
通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。因为根据我们国家法律当中的规定,单位是不能够因为女性员工结婚怀孕或者在哺乳期内就进行辞退的,否则就是属于一种违法辞退的现象。 一、休产假期间被辞退怎么办?休产假期间被辞退可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。任何单位不得因结婚、怀孕、...
休产假期间可以
离职吗
答:
女职工在
休产假期间
,用人单位不能予以
辞退
,但是
职工可以
解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
正在
休产假
被
辞退
该怎么赔偿
答:
法律分析依照相关法律规定
产假
属于国家法定假期,女
职工
如果怀孕,依法应当享有不少于九十天的产假,且在其处于孕期、产期或者哺乳
期的时候
,任何工作单位都不能够对其作出
辞退
决定或者降低其基本工资。如果用人单位为其缴纳生育保险一年以上的,还
可以
由用人单位经办人或者女职工本人及家属在女职工生育之日起...
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