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休产假期间能辞退吗
在
产假期间可以被辞退吗
答:
在女
职工产假期间
,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、
产假期间可以被辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济...
产假期间
公司
辞退
答:
法律主观:女职工在
休产假期间
,用人单位不能予以
辞退
,但是
职工可以
解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
产假期间
公司
可以辞退
员工么
答:
在女
职工产假期间
,单位一般是不
能辞退
的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、产假期间公司
可以辞退
员工么职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付...
在
产假期间可以辞退
女员工吗
答:
在女
职工产假期间
,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、在
产假期间可以辞退
女员工
吗职工
怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍...
女性在
休产假期间
单位
能辞退
不
答:
在女
职工产假期间
,单位一般是不
能辞退
的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、女性在
休产假期间
单位能辞退不职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍...
产假期间可以辞退
员工吗?
答:
法律主观:女职工在
休产假期间
,用人单位不能予以
辞退
,但是
职工可以
解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
产假期间可以辞退
员工吗?
答:
法律主观:女职工在
休产假期间
,用人单位不能予以
辞退
,但是
职工可以
解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
产假期间能辞退
员工吗
答:
法律分析:
休产假
员工不
可以辞退
。
产假期间
辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
产假期间可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不
可以
。女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
休产假期间
公司
能辞退
员工吗
答:
不可以。结束之后是
可以辞退
的,但是期间不能。
休产假期间
被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
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