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休产假期间能辞退吗
产假
结束后公司
可以辞退
员工吗
答:
女职工哺乳
期间
,若非女职工本人严重违法违纪,具其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女
职工可以
要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
产假休
完的员工有下列情形之一的,
可以辞退
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重...
产假可以
提前1个月
休吗
答:
生育假能
提早1月
休吗
可提早15天假期,不
可以辞退
或免职。生育假,就是指职场女性依据法律法规具有的假期支配权,从临产前到生完孩子,一般有98天。职场女性在
休产假期
内,用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。职场女性休产假享有生育险工资待遇,由社保统筹股票基金费用报销有关...
只因要
休
陪
产假
,公司就
辞退
员工,合法吗?
答:
不合法,因为
休
陪
产假
是国家明文规定的,如果你们公司要
辞退
你,你
可以
到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。
男性
休
陪
产假
前
辞退
答:
法律主观:不
可以辞退
,因为休陪产假是国家明文规定的,如果你们公司要辞退你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性
休产假期间
,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和...
事业单位女
职工产假期间可以
调动工作岗位吗?
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者
可
前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假期间
,用人单位不得降低其工资、
辞退
或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动...
孕期一直
请
病假会被
开除吗
答:
3、虽然请假
期间
的工资不能乱扣,但奖金以及各种福利,单位
可以
灵活掌握,与病假直接挂钩的。法律依据:《女
职工
劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人...
休产假期间
公司要求我写辞职报告,否则不发放生育津贴,我该怎么办吗
答:
社保生育津贴的钱来当作是你产假的工资是吧?《女职工劳动保护特别规定》第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。我所知道的大多数企业在女职工产假期间,工资...
产假
怎么
休
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者
可
前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假期间
,用人单位不得降低其工资、
辞退
或者以其他形式解除劳动合同。必须享受的假产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个...
休产假
公司还发基本工资吗
答:
按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、产假工资标准是什么产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放,用人单位不得随意克扣女职工在
休产假期间
的工资,也不能因为女职工在生产期间而
辞退
女职工。
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