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休产假被辞退如何赔偿
正在
休产假被辞退该怎么赔偿
答:
正在休产假被辞退的员工,
用人单位应当支付经济补偿金,并且可能需要支付赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
休完
产假被公司辞退怎么赔偿
答:
赔偿项目通常包括经济补偿金、未休产假工资、社会保险和公积金等
。具体金额的计算则依据员工的工资、工作年限、公司规模等因素。员工可以向公司提出合理的赔偿要求,并保留好相关证据,如工资条、社保缴纳记录等,以备不时之需。三、寻求法律途径维权 如果公司拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致,员工可以向...
怀孕期间
公司辞退
员工
赔偿
标准是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿二、产假相关法律1、
《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《女职工劳动保护特别规定》第5条,用人单位不得因女...
孕期员工
辞退产假
工资
怎么
算?
答:
怀孕被辞退的解决办法:
1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行的时候
。2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应
双倍支付经济补偿
金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用。三、产假期...
怀孕期员工
辞退
有
赔偿
吗?
答:
是有赔偿的,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,孕期被解雇,
可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金
,
即每做满一年有两个月工资的赔偿金
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加...
产假
期间
被辞退怎么
算补偿金
答:
产假期间被辞退,可以参考以下补偿金计算方法:1、工作年限计算:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、双倍补偿:如果公司没有提前30日通知你,需要支付你一个月工资的代通知金,以及双倍的经济补偿金。...
孕期
被辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
孕期被辞退可以申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的
经济补偿
金,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产假工资,即为产假天数...
产假
期间
被辞退怎么
算补偿金
答:
法律分析:按照我国劳动法,产假期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿: 1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付
经济补偿
金; 2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济...
孕期
被辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
孕期被辞退可以获得的赔偿:1、按劳动者在本单位工晌带州作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
辞退
孕妇补偿三期工资
如何
给的?
答:
(1)如单位无故解除劳动合同须支付双倍
经济补偿
金。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= ...
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