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企业改制被迫买断工龄算下岗工人吗
国营
企业买断工龄
退休后
工龄算吗
答:
我认为正常情况下必须算,具体解释如下!一,什么是
下岗买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指
企业
由于自身原因与
职工
解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不...
当年国企改革具体造成了多少
下岗工人
?
答:
以一家三口
计算
,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。
下岗工人
如何处置:国企
改制
过程中有所谓“三转”之说,即:政府转让产权、职工转换身份、
企业
转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”,另“二转”是为此转配套服务的。说白了,“转让产权”即把企业卖掉或送掉,“转换身份”...
为什么
下岗
和灵活就业人员的退休年龄有差异?
答:
才
被迫
与原企业单位,签署“解取劳动合同关系书”,“
买断工龄
”成了一名无依无靠的“
下岗
”失业人员。而这批原
企业职工
,在未
改制
前就曾经以“职工身份”,在原单位参与“职工社保”,并且树立个人社保缴费账户,这也是遵照国度“劳动合同法、社保法”实行的合法权益;固然中途被逼无法下岗,但是原工作...
国家对于
买断工龄
的
下岗职工
有什么补偿方式?
答:
开门见山对于
下岗职工买断工龄
,这是1995-2002年期间,我们的国有
企业
和集体企业体制改革时期,出现的一个非常特殊的产物,当时为了解决各类富余人员,通过补偿安置费的方式,解除劳动合同,把职工推向社会的一种行为。这一部分人员在现在,有哪些补偿方式呢?秀儿就相关法律法规,给大家做一个简单的答复!【...
买断下岗
失业人员退休新规定
答:
二是被新单位录用,进了新单位,该
职工
的工龄同样保留,国家规定的各种社保缴费由新单位承担,一分都不能少。无论失业还是新
企业
工作到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此,职工的工龄是根本买不断的。至于“
买断工龄
”的价格,完全由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。
买断工龄
是一种违法行为吗?
下岗职工
如何保护自己的权益?
答:
虽说
企业买断工龄
会支付一定的经济补偿费用,但是有关于保险特别是养老保险是否支付问题显得特别重要!假定是在被解除劳动关系之前已经支付了15年的社保,那么问题不大。就算是继续寻找工作,从这个岗位上退休之后,仍然是可以领取退休金,如果说在取消了劳务合同之前,先前的企业支付养老保险期限并没有到15年,...
企业改制
时
买断工龄
的女
职工
,档案身份是干部,
下岗
已超过5年,请问50岁...
答:
国家法定的
企业职工
退休年龄是:女
工人
年满50周岁,女干部年满55周岁。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工...
下岗买断工人
退休政策
答:
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资
计算
标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
买断工龄
是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种...
下岗买断工龄
后,退休时以前的
工龄还算吗
?
答:
而社保和我们的工作年限以及缴纳的时长是有一定的关系的,假设说我们的
工龄
已经“
买断
”了,但是我们仍然没有停止缴纳社保,那么我们在退休的时候又应该怎么
来计算
呢?根据相关规定,
企业
如果在
改制
的期间,应该先把员工之前的养老保险全部清缴,之后再将单位的
职工
的养老保险有关的关系转入到各个...
下岗职工
和失业人员是不是一样?
答:
这些主要群体、
下岗职工
和失业人员的特点:严格来说,下岗职工和下岗职工有一定的区别。下岗职工是
企业改制
或减员增效时分流的富余人员。一些
下岗工人
后来又被找回来工作。很大一部分下岗失业人员是因为企业不能正常经营而失业的。这些人基本上没有机会回到企业。这些人只能在社会上以自由职业者的身份找到新的...
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