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企业改制被迫买断工龄算下岗工人吗
单位破产
买断工龄
怎么算
视频时间 01:10
买断工龄
是否合法,国家有木有新规定?
视频时间 01:27
国企
职工买断
后
工龄
怎么算
答:
所谓
买断工龄
,其实是
企业
对退出该企业的
职工
的一种补偿,真正的工龄是“买不断”的,这工龄将会在你退休时会
计算
上去,所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资
公司
协议解除劳动合同,那么补偿将从2010年算起。
在
企业买断工龄
后退休还能
计算工龄
吗?
答:
继续
算工龄
的。
买断工龄
以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来
计算
养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。
下岗工人
是国有
企业
改革过程中出现的历史问题,可以在55岁办理退休...
答:
多一年缴费年限,就等于是之后每月建议多提升100多样的养老保险金。总的来说,2003年
买断工龄
的国企
下岗职工
,在社保缴费满15年前提下,年纪达到55周岁女士其实是可以办退休的;假如是男士还是得坚持到60岁才可以办退休,但是现在能够争得国家个人社保补贴,经济困难的也可以申请低保政策。
什么是
买断
?什么是内退?他们之间各有什么区别 ?
答:
国有
企业
的
改制
前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态, 距法定退休5年以内或
工龄
满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地
下岗职工
第...
企业改制买断工龄
是什么意思
答:
法律分析:
买断工龄
其实就是解除劳动关系的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人...
当年的
下岗
潮是怎么回事
答:
第一轮下岗潮始于20世纪90年代,当时国有
企业
在中国经济中占绝对比重。但由于管理落后等诸多原因,效率低下。改革开放后,许多国有企业面临着一系列冲击,重组后不得已进行重组后的必要改革措施而引起的
职工下岗
。第二轮下岗潮是2014年以来,中国的国有企业改革的声音再次引起人们的关注。2015年11月7日,...
...
企业职工
,由于体职改革,我于2001年
买断工龄下岗
,当时由于不是国企供...
答:
(六)、大多数
企业改制
后想方设法对下岗分流人员进行安排,帮助他们重新就业。但由于
下岗人员
多,就业机会少,加之目前我国社会保障体系还不完善,一些企业的
下岗职工
未能得到妥善安置。(四)、做好下岗职工基本生活保障和再就业工作。首先,要加快社会保障制度改革,建立完善社会保障体系,确保
改制企业
的下岗...
国企
买断工龄
规定
答:
一般补偿金的发放标准是按上年度
职工
月平均收入,每满一年
工龄
发给一个月(不满一年的按一年
计算
,各个地区的标准不一样)。此外根据各地政策还有一些其他补偿。提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由
改制企业
交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退...
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