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买断工龄合法吗
中央对
买断工龄
的规定
答:
法律分析:国家规定:买断工龄是违法行为
。买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之...
买断工龄
是否
合法
答:
买断工龄不合法
,任何形式的买断工龄都是不合法的,劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定,任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。【法律依据】《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》二国有企业下岗职工...
买断工龄合法吗
可以起诉吗
答:
法律分析:“买断工龄”是违法的
。可以起诉。时至今日,“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止...
企业让职工
买断工龄合法吗
答:
法律分析:买断工龄是不合法的
。可以申请劳动仲裁,要求用人单位给与经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形...
事业编
买断工龄
最新政策
答:
买断工龄是属于不合法的行为
。只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。事业编制:1.事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。编制分类:1.参照公务员法管理事业单位2.使用事业编制,但须参加公务员...
2022年
买断工龄
补偿金规定
答:
针对这一现象,为了保障员工的
合法
权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“
买断工龄
”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能 以‘买断工龄’等形式终止职工的...
买断工龄
什么意思
答:
按照国家相关法律规定,
买断工龄
是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果企业与员工...
公司搬迁要求公司
买断工龄
合理吗
答:
不合理。
买断工龄
是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。确保职工
合法
权益不受侵犯,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前...
单位
买断
怎么赔偿
答:
买断工龄
是属于不
合法
的行为,买断工龄的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后,企业支付给员工的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。但是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的情况...
买断工龄
后还能进正规单位吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,任何单位都不能以
买断工龄
等形式终止职工的社会保险关系。 买断工龄是违法的,确保职工
合法
权益不受侵犯,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。法律依据:《中华人民共和国...
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