本人1999年参加工作,是一个国有企业,2004年单位改制,被单位不知是买断工龄还是解除劳动合同?当时也得到了七千元的经济补偿,现在我又被一个国企单位录用为一名正式职工,请问我的工龄是从1999年算起还是从现在开始算?
首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作,1990年买断后又在1995年找到工作,那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。