66问答网
所有问题
当前搜索:
仲裁确认用工主体责任
请问申请劳动
仲裁
委员会申请书的日期是谁来写
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日 ...
劳动合同无效的
确认
权的归属是什么?
答:
无效劳动合同的
确认
权归属的
主体
是:我国的
仲裁
委员会或者是人民法院。我国的法律法规对于劳动合同的效力的规定是十分的严格的。如果是劳动合同被确认无效的,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿
责任
,此时是明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 一、劳动合同无效的确认权的归属是什么?劳动合同...
劳动合同纠纷找什么部门解决
答:
处理合同纠纷的处理非全日制
用工
纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第六十八至第七十二条,及2003年劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》。 处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条。 三、劳动合同违约违约
责任
的承担 (1) 继续履行。
为何劳动
仲裁
不受理工地上的工伤事故?劳动局工伤科也不受理工伤认定。我...
答:
让 工伤科 和 劳动
仲裁
委 写 为什么不给受理的证明 去法院和他打官司 草
老板不发工资,申请劳动
仲裁
有用吗
视频时间 01:24
劳动
仲裁
例子
答:
而现有的法律法规并没有规定用人单位必须要等到劳动者通知辞职三十天以后才能解除劳动关系。因此,公司根据工作需要认为谭某离职不会对公司生产造成一定影响的,可提前通知谭某离职并办理离职手续,是公司行使
用工
自主权的行为,不属于非法解除劳动关系。 案例二 【标题】 员工试用期内无故被解除劳动合...
保障农民
工工
资支付工作中相关部门的职责是什么
答:
保障农民工工资支付在法律责任方面的规定:1、明确拖欠农民工工资行为的法律责任,促使用人单位履行
主体责任
。2、突出工程建设领域违法行为的法律责任。3、明确政府部门监管不到位的责任,促使政府投资行为更加规范。综上所述:保障农民工工资支付工作中,劳动监察部门、劳动争议
仲裁
委员会、人力资源和社会保障...
劳动争议可以直接起诉吗
答:
在明确劳动争议诉讼被告的同时,应当指出,原告不得将劳动争议
仲裁
委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的
主体
资格。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种:(1)给付...
劳动合同不是自己签字,公司应对本人承担什么
责任
答:
不是本人签字的肯定不会有效,有劳动者授权的除外。合同若是对方提供的,而你认为签字不是本人,那么申请鉴定的举证义务是在劳动者这边的,当然如果
仲裁
你来不及的话,可以在起诉到法院一审时再申请。但是一定要仲裁委员会给你出具一份仲裁裁决书。合同
主体
不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业...
夫妻一起干公司员工要求劳动
仲裁
和谁有关系
答:
夫妻共同经营一家公司时,员工提出劳动纠纷
仲裁
申请的
责任主体
应该是企业法人或者事实控制人,而不是夫妻双方个人。根据《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,企业法人或者事实控制人对于公司的经营管理和员工劳动关系具有最终决策权和责任承担义务。因此,在这种情况下,员工进行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
18
19
20
21
23
24
25
26
27
涓嬩竴椤
灏鹃〉
22
其他人还搜