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仲裁确认用工主体责任
没有签劳动合同,如何做工伤认定,工伤认定程序是否可以走法律程序_百 ...
答:
必须是有
用工主体
资格的用人单位才能与劳动者 建立劳动关系 ,劳动者与人与个人之间、个人与非法用工单位之间不能建立劳动关系。 如果劳动者与用人单位签订有劳动合同,劳动者在受到伤害后可以凭劳动者合同书直接进入 工伤认定程序 。按照《 工伤保险条例 》规定,经过劳动保障行政部门认定为工伤后,再经 ...
劳务纠纷找哪个部门解决
答:
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解
仲裁
法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:1、
确认
劳动关系纠纷;2、集体劳动合同纠纷;3、劳务派遣合同纠纷;4、非全日制
用工
纠纷;5、...
在公司工作两年未签订劳动合同,我可以自动离职以后劳动
仲裁
嘛?
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日 ...
工伤没有评上级别劳动
仲裁
有用吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤与劳务损害赔偿区别(一)
责任主体
不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体...
怎么写
用工
协议书范文
答:
用工
协议书内容:1、双方基本身份信息;2、劳动期限;3、试用期限;4、工作岗位;5、工作职责和劳动保护;6、工作报酬;7、工作纪律、惩罚以及奖励;8、个人请假说明;9、合同变更、终止和解除;10、其它事项;11、签名以及生效日期。用工协议书1甲方(聘用方):___乙方(受聘方):___甲乙双方根据国家和___市有关法规、...
关于农民
工工
资拖欠的管理办法或者管理标准,国家有什么规定?内容是什 ...
答:
建筑施工单位不按劳动保障行政部门要求的期限补缴农民工工资保证金的,劳动保障行政部门应建议施工许可行政部门责令建筑施工单位暂停施工,在按规定比例补足农民工工资保证金后,方可批准复工。建设领域企业今后需将工资直接发放给农民工本人,并由本人签字
确认
,不得将农民工工资发放给不具备
用工主体
资格的组织...
劳动者受伤要求赔偿属于什么案由
答:
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿
责任
。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动
仲裁
程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商...
受了工伤可以伸请
仲裁
解除劳动合同吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
拖欠农民
工工
资应找哪个部门
答:
地方各级人民政府要建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。人力资源社会保障部门要加强组织协调和督促检查,加大劳动保障监察执法力度。住房城乡建设、交通运输、水利等部门要切实履行行业监管
责任
,规范工程建设市场秩序,督促企业落实劳务
用工
实名制管理等制度规定,负责督办因挂靠承包、违法分包...
个人如何申请劳动
仲裁
答:
(三) 被申请人收到
仲裁
申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有
责任
提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。|(四) ...
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