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仲裁确认用工主体责任
员工告公司需要谁举证
答:
同时,考虑到用人单位作为
用工主体
方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在劳动争议案件...
公务行为的认定标准
答:
其三,可以
确定
行为后果的法律
责任
。在外部行政法律关系中,行政
主体
与行政相对方是关系双方的当事人,公务人员只是代表行政主体实施行政行为,公务人员对其执行公务过程中的违法、失职行为不直接向相对方承担损害赔偿责任。因此,如果属于公务行为,不管其行为是否引起争议,其行为的后果均由行政主体承担。公务人员与行政主体的...
四川省行政调解工作暂行办法
答:
仲裁
、行政裁决、行政复议、诉讼等纠纷解决途径相互衔接、协调联动的工作机制,及时有效预防和化解各类纠纷...第六条 承担纠纷化解职能的单位和组织,应当建立纠纷化解工作领导
责任
制,明确主要负责人为纠纷化解工作第...第二章 化解
主体
第八条 县级以上地方人民政府应当将纠纷多元化解工作纳入当地法治政府建设规划,加强纠纷...
如何运用证据来证明案件事实 详细�0�3
答:
主观标准是指证据之间或证据与案件事实之间的差异是否合理,主要是根据证据提供
主体
当时的主观条件来
确定
...第六十四条 当事人对自己提出的主张,有
责任
提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的...因情况紧急,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,利害关系人可以在提起诉讼或者申请
仲裁
前向证据所在...
正规欠条格式范本
答:
您好,欠条的格式与注意事项欠条短小精简,在日常民商事活动中经常使用。比照民事法律关系的三要件(
主体
、客体、内容,出具欠条时应当注意如下事项:1、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚,2、客体数额单位要明确,3、内容表达清楚,4、一式两份条据最好一式两份。欠条今借到***人民币***圆整,于*...
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律
责任
...
劳动
仲裁
时效期一年如何界定
答:
另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等
主体
之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《民法典》(2021年1月1日生效)进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商
确定
是否需签订书面劳务合同,法律对此不加干涉。(二)主体...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一
答:
第三十一条 当事人不服劳动争议
仲裁
机构作出的仲裁裁决,依法提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。 被追加的当事人应当承担
责任
的,人民法院应当一并处理。 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生
用工
争议而...
包工头干活劳务关系怎么处理
答:
3.劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的
责任
一般是违约和侵权等民事责任。三、劳务关系和劳动关系区别 1.
主体
不同。劳动关系的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不
确定
的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;2.关系不...
老板拖欠工资不给,有欠条报警有用吗?
答:
可以报警拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事
责任
。无故拖欠工资的认定:根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇...
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